Markt für Unternehmensbewertungsdienste

Marktübersicht

Laut Reed Intelligence wird der Markt für Corporate Assessment Services im Prognosezeitraum mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von ungefähr 6,2 % wachsen.

Bewertungsdienste sind die systematische Erfassung, Auswertung und Anwendung von Daten zu akademischer Unterstützung, Bildungsprogrammen, Geschäftslösungen und sozialen Diensten, um die Qualität zu verbessern, zu planen und schnelle Entscheidungen zu treffen. Die Einführung neuer Technologien und Softwareanwendungen hat die Art und Anwendung von Bewertungen in vielerlei Hinsicht grundlegend verändert, da ausgefeilte digitale Bewertungssysteme umfangreiche Möglichkeiten bieten. Bewertungsdienste sind in der Hochschulbildung äußerst nützlich, da sie zahlreiche Vorteile bieten, darunter verbessertes Lernen, Entwicklung und Engagement der Studenten, robuste Programme und Dienste, genaue Bedarfsermittlungen und erweiterte Verbesserungsmöglichkeiten sowie verbesserte Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Abteilungen und Büros. In den letzten Jahren haben die Nachfrage nach Kompetenzbewertungen zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit und der allgemeinen organisatorischen Effizienz sowie die Anzahl wettbewerbsorientierter Bewertungen im Bildungssektor die Nutzung von Bewertungsdiensten beschleunigt.

Marktdynamik

Markttreiber

• Psychologische Tests, die dem Markt zusätzlichen Auftrieb geben

Psychologische Tests werden häufig im Einstellungsverfahren eingesetzt, um die Fähigkeiten, die Intelligenz und die Persönlichkeit eines Bewerbers zu bewerten. Arbeitgeber verwenden Testergebnisse, um zu bestimmen, ob ein Bewerber gut zum Unternehmen passt, und diese Praxis beschleunigt das Marktwachstum. Persönlichkeitsprofile, ein psychometrischer Test, sind ein beliebter erster Schritt bei der Einstellung. Sie können auch nach einer gründlichen Untersuchung bestimmter Fähigkeiten durchgeführt werden. Während Telefoninterviews stellen zahlreiche Unternehmen mündlich Fragen zu Eigenschaften und Persönlichkeit. Große Unternehmen verwenden Kompetenz- und Persönlichkeitstests in ihren Einstellungsverfahren und steigern so den Umsatz auf dem Markt für Unternehmensbewertungsdienste. Folglich werden die Expansion der Dienstleistungsbranche und die erhöhte Nachfrage nach psychometrischen Tests zum Wachstum des Marktes für Unternehmensbewertungsdienste beitragen.

• Technologische Innovation zur Förderung des Marktwachstums

Aufgrund der Fortschritte in der Mobiltechnologie entwickeln Anbieter von Unternehmensbewertungsdiensten mobile Bewertungslösungen und integrieren hochmoderne digitale Tools. Aufgrund dieser Innovation wird die Nachfrage im Prognosezeitraum steigen. Die wachsende Bevölkerung und die Digitalisierung industrialisierter Prozesse haben die Anzahl von Laptops, Smartphones, PCs, Kassenterminals und Tablet-Stationen erhöht. Diese Verbreitung vielfältiger intelligenter Geräte erzeugt eine große Anzahl von Systemendpunkten. Aufgrund der zunehmenden Anzahl von Endpunktgeräten sind Sicherheitsüberprüfungen erforderlich. Daher wird erwartet, dass der Markt für Dienstleistungen im Prognosezeitraum schnell wachsen wird.

Marktbeschränkung

• Hohe Produktkosten bremsen Marktexpansion

Mehrere grundlegende Hindernisse, darunter Budgetbeschränkungen, Konnektivitätsprobleme und eine ineffiziente Nutzung von Bewertungstechnologien, behindern das Wachstum des Marktes für Unternehmensbewertungsdienste. Aufgrund finanzieller Einschränkungen können Unternehmen die erforderlichen Hardware- und Softwaretools nicht erwerben. Diese sind für die Durchführung von Unternehmensschulungen erforderlich, da sie es einfach machen, Mitarbeiter einzuladen, die bereit sind, in einer technologisch fortschrittlichen Lernumgebung zu lernen. Dies kann ein erhebliches Hindernis für die Marktexpansion darstellen. Der Markt wird sofort zu wachsen beginnen, wenn dieses Problem gelöst ist.

Marktchance

• Steigende Nachfrage nach Bewertungen

Die meisten Einrichtungen für Unternehmensbewertungsdienste bieten ihren Mitarbeitern Schulungen und Anleitungen zur beruflichen Weiterentwicklung. Mitarbeiter können ihre Fähigkeiten und Leistungen mithilfe von Bewertungsdiensten verbessern, die auf die berufliche Entwicklung ausgerichtet sind. Diese Bewertung des Unternehmens. Die Dienste helfen Mitarbeitern beim Übergang in Positionen, die unterschiedliche Fähigkeiten erfordern, schulen aktuelle Mitarbeiter in den neuen Fähigkeiten, die für ihre Projekte erforderlich sind, und stellen neue Arbeitskräfte ein. Unternehmensbewertungsdienste stellen sicher, dass Mitarbeiter wissen, wie sich Stellenbeschreibungen in der jeweiligen Branche entwickeln. Sie ermöglichen es den Mitarbeitern zu verstehen, wie sich ihre Leistung auf die Ziele des Unternehmens auswirkt. Folglich ist die steigende Nachfrage nach Bewertungen ein wichtiger Trend, der Wachstumschancen für die Branche schafft.

Umfang des Marktes

Segmentanalyse

Segmentierung nach Typ

• Psychometrische Onlinetests

Psychologische Onlinetests messen objektiv Persönlichkeitsmerkmale, Eignung, Intelligenz und Fähigkeiten. In der Berufsberatung und im Arbeitsleben werden psychometrische Beurteilungen häufig verwendet, um die Fähigkeiten und Neigungen einer Person mit einem geeigneten Beruf oder einer geeigneten Position abzugleichen.

• Online-Eignungstests

Ein Eignungstest ist eine Bewertung, mit der die kognitiven Fähigkeiten oder die Persönlichkeit eines Kandidaten ermittelt werden. Sie werden häufig bei Arbeitsbeurteilungen eingesetzt, da sie dazu verwendet werden können, die Erfolgsaussichten eines Kandidaten in einer Arbeitsstelle vorherzusagen und gleichzeitig durch die standardisierte Durchführung Voreingenommenheit auszuschließen.

• Online-Domänentests

Mit Domain-Assessment-Tests wird das Wissen und die Expertise einer Person in einem bestimmten Fachgebiet gemessen. Diese Tests werden häufig bei Einstellungs- und Beförderungsentscheidungen eingesetzt, da sie wertvolle Einblicke in die Fähigkeiten eines Kandidaten für eine bestimmte Rolle bieten.

• Persönliche Interviews

Bei einem persönlichen Vorstellungsgespräch treffen Sie den Personalchef an seinem Arbeitsplatz. Normalerweise folgt dieser Phase ein Telefoninterview, in dem Ihre Qualifikationen bewertet werden.

Segmentierung nach Anwendung

• Kleine Unternehmen

Kleinunternehmen sind Unternehmen mit einer begrenzten Mitarbeiterzahl und bescheidenen Kapitalausgaben. Diese Unternehmen spielen eine entscheidende Rolle in der Wirtschaft, da sie häufig das Rückgrat lokaler Gemeinschaften bilden und vielen Menschen Beschäftigungsmöglichkeiten bieten.

• Mittelständische Unternehmen

Bei Unternehmensbewertungsdiensten sind mittelgroße Unternehmen (KMU) Unternehmen mit 50 bis 500 Mitarbeitern. Normalerweise sind sie zu groß, um dieselben Bewertungsdienste wie kleine Unternehmen in Anspruch zu nehmen, aber zu klein, um sich die Dienste der größten Unternehmensbewertungsanbieter leisten zu können.

• Großunternehmen

Großunternehmen im Bereich Unternehmensbewertung sind Organisationen, die Bewertungsdienste für Unternehmen aller Größen anbieten, wobei der Schwerpunkt auf großen Unternehmen liegt. Normalerweise bieten diese Organisationen eine umfassende Palette von Bewertungsdiensten an.

Regionale Analyse

Der globale Markt für Unternehmensbewertungsdienste ist nach Regionen segmentiert: Nordamerika, Europa, Asien-Pazifik, Lateinamerika sowie Naher Osten und Afrika.

Nordamerika (USA, Kanada und Mexiko)

Nordamerika dominiert den weltweiten Markt . Der Markt für Unternehmensbewertungsdienste in Nordamerika hat von der wachsenden industriellen Entwicklung der Region profitiert, und zahlreiche Faktoren haben die potenziellen Marktsektoren vergrößert, da diese Region der größte Produktkonsument ist. Der wichtigste Faktor für das Wachstum des Marktanteils von Unternehmensbewertungsdiensten ist die steigende Nachfrage nach Produkten in den Bereichen Anforderungen an Front-Line-Mitarbeiter, Anforderungen an Manager sowie interne Bewertung und Beförderung. Das schnelle Wachstum der Urbanisierung wird den Markt weiter ankurbeln.

Europa (Deutschland, Großbritannien, Frankreich, Italien, Russland, Spanien usw.)

In Europa dominierte Deutschland den Markt für Unternehmensbewertungsdienste. Das Land ist der Implementierung und Investition in Spitzentechnologien verpflichtet. Unternehmen in Deutschland nutzen technologisch hochentwickelte Bewertungstools, um den idealen Kandidaten für ihr Unternehmen einzustellen und so die Produktivität ihres Unternehmens zu steigern. Nach Deutschland dominierte Frankreich die Bewertung des europäischen Dienstleistungsmarktes. Die Zahl der Arbeitsplätze für Ingenieure, Verwaltungsangestellte und Gesundheitsfachkräfte nimmt zu. Obwohl Frankreich eine Deindustrialisierung durchläuft, die zur Ausgliederung mehrerer Aktivitäten geführt hat, ist der Fertigungssektor äußerst vielfältig.

Asien-Pazifik (China, Japan, Korea, Indien, Australien, Südostasien usw.)

Die Einführung fortschrittlicher und innovativer Technologien ist in der gesamten Region Asien-Pazifik weit verbreitet. Der Übergang dieser Volkswirtschaften vom Entwicklungs- zum Industrieland wurde durch mehrere Faktoren erleichtert, darunter schnelles Wirtschaftswachstum, die Digitalisierung der Wirtschaft und ausreichende staatliche Unterstützung. Darüber hinaus sollen die Entwicklungsländer der Region in der Region Asien-Pazifik Fuß fassen. Profiles Asia Pacific, ein auf den Philippinen ansässiges Unternehmen, bietet Produkte zur Einstellungsbeurteilung an, die Unternehmen dabei helfen, die besten Kandidaten auszuwählen und sie optimal zu fördern. Außerdem liefert es den Unternehmen zuverlässige Informationen, um eine fundierte Entscheidung treffen zu können. Diese Faktoren werden voraussichtlich den Markt für Unternehmensbewertungsdienste ankurbeln.

Südamerika (Brasilien, Argentinien, Kolumbien usw.)

Der Markt für Unternehmensbewertungsdienste in Südamerika wird in den kommenden Jahren voraussichtlich wachsen. Diese Expansion wird durch die steigende Nachfrage nach Talentakquise und -entwicklung, die Verbreitung von Online-Bewertungsdiensten und den Aufstieg der Gig Economy vorangetrieben.

Naher Osten und Afrika (Südafrika, Vereinigte Arabische Emirate, Saudi-Arabien usw.)

Der Nahe Osten wird der größte Markt für Unternehmensbewertungsdienste im Nahen Osten und Afrika sein. Dies liegt an der hohen Nachfrage der Region nach Fachkräften und der zunehmenden Betonung der Mitarbeiterleistung. Die Vereinigten Arabischen Emirate, Saudi-Arabien und Katar werden voraussichtlich die größten Märkte im Nahen Osten sein. Afrika wird voraussichtlich der am schnellsten wachsende Markt im Nahen Osten für Unternehmensbewertungsdienste sein. Dies liegt an der rasanten wirtschaftlichen Entwicklung der Region und der zunehmenden Einführung neuer Technologien. Südafrika, Nigeria und Kenia werden voraussichtlich die wichtigsten Märkte in Afrika sein.

Schlüsselspieler

1. AON
2. Korn Fähre
3. CEB
4. Psychotechnik
5. Hogan-Bewertungen
6. Aufstrebende Köpfe
7. TTI Erfolgs-Einblick
8. Kubiks
9. Leistung
10. Talent Plus
11. Harrison-Bewertungen
12. Bewerten Sie zuerst
13. Chandler Macleod
14. TeamLease
15. IBM
16. DDI
17. NSEIT
18. Eduquity Karrieretechnologien
19. Zentraler Test
20. StärkenAsien
21. MeritTrac
22. Mettl
23. Beisen

Jüngste Entwicklungen

28. Juni 2023 Aon plc (NYSE: AON), ein weltweit führendes Dienstleistungsunternehmen, hat die Erweiterung seines Angebots an Gesundheitslösungen in Chile durch die Übernahme von Benefits (Benefits Corredores de Seguros Ltda), einem Beratungsunternehmen für Mitarbeiterleistungen, sowie der Makler- und Beratungsgeschäfte von Benefits angekündigt. Die Übernahme erweitert Aons Präsenz in Chile und die derzeit für lokale Kunden angebotenen Dienstleistungen erheblich.