Marché des services d’évaluation d’entreprise

Aperçu du marché

Selon Reed Intelligence, la taille du marché des services d’évaluation d’entreprise augmentera d’environ 6,2 % au cours de la période de prévision.

Les services d’évaluation sont la collecte, l’évaluation et l’application systématiques de données concernant le soutien scolaire, la programmation éducative, les solutions commerciales et les services sociaux afin d’améliorer la qualité, la planification et la prise de décisions rapides. L’introduction de nouvelles technologies et de nouvelles applications logicielles a profondément modifié la nature et l’application de l’évaluation de nombreuses manières, car les systèmes d’évaluation numériques sophistiqués offrent de vastes capacités. Les services d’évaluation sont extrêmement bénéfiques dans l’enseignement supérieur car ils offrent de nombreux avantages, notamment un apprentissage, un développement et un engagement améliorés des étudiants, des programmes et des services solides, des évaluations précises des besoins et des possibilités d’amélioration croissantes, ainsi qu’une communication et une collaboration améliorées au sein des départements et des bureaux. Ces dernières années, la demande d’évaluation des compétences pour améliorer l’employabilité et l’efficacité organisationnelle globale et le nombre d’évaluations compétitives dans le secteur de l’éducation ont accéléré le recours aux services d’évaluation.

Dynamique du marché

Facteurs moteurs du marché

• Des tests psychométriques qui donnent un coup de pouce supplémentaire au marché

Les tests psychométriques sont fréquemment utilisés lors du processus d'embauche pour évaluer les compétences, l'intelligence et la personnalité d'un candidat. Les employeurs utilisent les résultats des tests pour déterminer si un candidat correspond bien à l'entreprise, et cette pratique accélère la croissance du marché. Le profilage de personnalité, un test psychométrique, est une étape initiale populaire dans l'emploi. Il peut également être réalisé après un examen approfondi de capacités particulières. Au cours des entretiens téléphoniques, de nombreuses entreprises posent des questions sur les traits et la personnalité administrées verbalement. Les grandes entreprises utilisent des tests de compétences et de personnalité dans leurs procédures de recrutement, augmentant ainsi les ventes du marché des services d'évaluation d'entreprise. Par conséquent, l'expansion du secteur des services et la demande accrue de tests psychométriques contribueront à la croissance du marché des services d'évaluation d'entreprise.

• L'innovation technologique pour favoriser la croissance du marché

Grâce aux progrès de la technologie mobile, les fournisseurs de services d’évaluation d’entreprise développent des solutions d’évaluation mobiles et intègrent des outils numériques de pointe. En raison de cette innovation, la demande augmentera au cours de la période prévue. La croissance de la population et la numérisation des processus industrialisés ont augmenté le nombre d’ordinateurs portables, de smartphones, d’ordinateurs personnels, de terminaux de point de vente et de tablettes. Cette prolifération d’appareils intelligents diversifiés génère une grande quantité de points de terminaison système. En raison du nombre croissant de terminaux, des audits de sécurité sont nécessaires. Par conséquent, le marché des services devrait connaître une expansion rapide au cours de la période prévue.

Restriction du marché

• Les coûts élevés des produits freinent l'expansion du marché

Plusieurs obstacles fondamentaux, notamment les contraintes budgétaires, les problèmes de connectivité et l'utilisation inefficace des technologies d'évaluation, entravent la croissance du marché des services d'évaluation d'entreprise. En raison de contraintes financières, les entreprises ne peuvent pas acquérir le matériel et les logiciels nécessaires. Ceux-ci sont nécessaires à l'exécution de la formation en entreprise car ils permettent d'inviter facilement les employés prêts à apprendre dans un environnement d'apprentissage technologiquement avancé. Cela peut constituer un obstacle important à l'expansion du marché. Le marché commencera immédiatement à se développer si ce problème est résolu.

Opportunité de marché

• Demande croissante en matière d'évaluation

La plupart des services d'évaluation d'entreprise offrent au personnel une formation et des conseils pour faire progresser leur profession. Le personnel peut améliorer ses capacités et son rendement en utilisant des services d'évaluation axés sur le développement professionnel. Cette évaluation de l'entreprise. Les services aident les employés à faire la transition vers des postes nécessitant diverses compétences, à former les employés actuels aux nouvelles compétences requises pour leurs projets et à héberger de nouveaux effectifs. Les services d'évaluation d'entreprise garantissent aux employés de savoir comment les descriptions de poste dans le secteur concerné évoluent. Ils permettent aux travailleurs de comprendre comment leurs performances impactent les objectifs de l'organisation. Par conséquent, la demande croissante d'évaluation est une tendance importante qui crée des opportunités de croissance pour le secteur.

Périmètre du marché

Analyse segmentaire

Segmentation par type

• Tests psychométriques en ligne

Les tests psychométriques en ligne mesurent objectivement les traits de personnalité, les aptitudes, l'intellect et les capacités. Dans le domaine de l'orientation professionnelle et de l'emploi, les évaluations psychométriques sont couramment utilisées pour faire correspondre les capacités et la disposition d'un individu à une carrière ou à un poste approprié.

• Tests d'aptitude en ligne

Un test d'aptitude est une évaluation utilisée pour déterminer les capacités cognitives ou la personnalité d'un candidat. Ils sont largement utilisés dans les évaluations d'emploi car ils peuvent être utilisés pour anticiper la probabilité de réussite d'un candidat dans un poste tout en éliminant les biais grâce à une administration standardisée.

• Tests de domaine en ligne

Les tests d'évaluation de domaine mesurent les connaissances et l'expertise d'une personne dans un domaine spécifique. Ces tests sont fréquemment utilisés dans les décisions de recrutement et de promotion car ils fournissent des informations précieuses sur la capacité d'un candidat à occuper un poste particulier.

• Entretiens en personne

Un entretien en personne consiste à rencontrer le responsable du recrutement sur son lieu de travail. En règle générale, cette phase fait suite à un entretien téléphonique au cours duquel vos qualifications sont évaluées.

Segmentation par application

• Petites entreprises

Les petites entreprises (PME) sont des entreprises qui emploient peu de personnel et qui ont des dépenses d’investissement modestes. Ces entreprises jouent un rôle crucial dans l’économie, car elles servent souvent de pilier aux communautés locales et offrent des possibilités d’emploi à de nombreuses personnes.

• Entreprises de taille moyenne

Dans le domaine des services d'évaluation d'entreprise, les entreprises de taille moyenne (PME) sont des entreprises comptant entre 50 et 500 employés. En général, elles sont trop grandes pour utiliser les mêmes services d'évaluation que les petites entreprises, mais trop petites pour s'offrir les services des plus grands prestataires d'évaluation d'entreprise.

• Grandes entreprises

Les grandes entreprises de services d'évaluation d'entreprise sont des organisations qui proposent des services d'évaluation aux entreprises de toutes tailles, en mettant l'accent sur les grandes entreprises. En règle générale, ces organisations proposent une vaste gamme de services d'évaluation.

Analyse régionale

Le marché mondial des services d’évaluation d’entreprise est segmenté par région en Amérique du Nord, Europe, Asie-Pacifique, Amérique latine, Moyen-Orient et Afrique.

Amérique du Nord (États-Unis, Canada et Mexique)

L'Amérique du Nord domine le marché mondial . Le marché des services d'évaluation des entreprises en Amérique du Nord a bénéficié du développement industriel croissant de la région et de nombreux facteurs ont augmenté les secteurs de marché potentiels, car cette région est le plus grand consommateur de produits. Le facteur clé à l'origine de la croissance de la part de marché des services d'évaluation des entreprises est la demande croissante de produits dans les domaines des exigences des employés de première ligne, des exigences des gestionnaires et de l'évaluation et de la promotion internes. La croissance rapide de l'urbanisation stimulera davantage le marché.

Europe (Allemagne, Royaume-Uni, France, Italie, Russie, Espagne, etc.)

En Europe, l'Allemagne domine le marché des services d'évaluation des entreprises. Le pays s'efforce de mettre en œuvre et d'investir dans des technologies de pointe. Les entreprises allemandes utilisent des outils d'évaluation technologiquement sophistiqués pour recruter le candidat idéal pour leur organisation, augmentant ainsi la productivité de leur entreprise. Après l'Allemagne, la France domine l'évaluation du secteur des entreprises sur le marché des services en Europe. Les emplois d'ingénieurs, d'administrateurs et de professionnels de la santé sont en hausse dans le pays. Bien que la France connaisse une désindustrialisation qui a entraîné l'externalisation de plusieurs activités, le secteur manufacturier est extrêmement diversifié.

Asie-Pacifique (Chine, Japon, Corée, Inde, Australie, Asie du Sud-Est, etc.)

L’adoption de technologies avancées et innovantes est courante dans toute la région Asie-Pacifique. La transition de ces économies du stade de développement au stade de développement a été facilitée par plusieurs facteurs, notamment la croissance économique rapide, la numérisation de l’économie et un soutien gouvernemental adéquat. En outre, les pays en développement de la région doivent gagner du terrain dans la région APAC. Profiles Asia Pacific, une société basée aux Philippines, propose des produits d’évaluation de l’emploi pour aider les entreprises à sélectionner le meilleur candidat et à le développer au maximum de son potentiel ; elle fournit également à l’entreprise des informations fiables pour prendre une décision éclairée. Ces facteurs devraient stimuler le marché des services d’évaluation des entreprises.

Amérique du Sud (Brésil, Argentine, Colombie, etc.)

Le marché des services d’évaluation d’entreprise en Amérique du Sud devrait connaître une croissance dans les années à venir. Cette expansion sera alimentée par la demande croissante en matière d’acquisition et de développement de talents, la prévalence des services d’évaluation en ligne et l’essor de l’économie des petits boulots.

Moyen-Orient et Afrique (Afrique du Sud, Émirats arabes unis, Arabie saoudite, etc.)

Le Moyen-Orient sera le plus grand marché pour les services d'évaluation des entreprises au Moyen-Orient et en Afrique. Cela est dû à la forte demande de main-d'œuvre qualifiée dans la région et à l'importance croissante accordée aux performances des employés. Les Émirats arabes unis, l'Arabie saoudite et le Qatar devraient être les plus grands marchés du Moyen-Orient. L'Afrique devrait être le marché connaissant la croissance la plus rapide au Moyen-Orient et en Afrique du Nord pour les services d'évaluation des entreprises. Cela est dû au développement économique rapide de la région et à l'adoption croissante de nouvelles technologies. L'Afrique du Sud, le Nigéria et le Kenya devraient être les marchés les plus importants d'Afrique.

Acteurs clés

1. AON
2. Ferry de Korn
3. CEB
4. Psytech
5. Évaluations Hogan
6. Esprits en herbe
7. Aperçu de la réussite de TTI
8. Cubiks
9. Performance
10. Talent Plus
11. Évaluations Harrison
12. Évaluer d'abord
13. Chandler MacLeod
14. TeamLease
15. IBM
16. DDI
17. NSEIT
18. Technologies de carrière Eduquity
19. Test central
20. Points fortsAsie
21. MeritTrac
22. Mettl
23. Beisen

Développements récents

28 juin 2023 Aon plc (NYSE : AON), un cabinet international de services professionnels de premier plan, a annoncé l'expansion de ses capacités en matière de solutions de santé au Chili grâce à l'acquisition de Benefits (Benefits Corredores de Seguros Ltda), un cabinet de conseil en avantages sociaux pour les employés, ainsi que des activités de courtage et de conseil de Benefits. Cette acquisition accroît considérablement la présence d'Aon au Chili et les services actuellement offerts aux clients locaux.