Marché des logiciels d'avantages sociaux pour les employés

Aperçu du marché

Selon Reed Intelligence, la taille du marché mondial des logiciels d'avantages sociaux pour les employés augmentera d'environ 7,9 % au cours de la période de prévision.

Les logiciels d’avantages sociaux font référence à des outils et plateformes numériques qui aident les entreprises à rationaliser et à gérer les différents avantages sociaux qu’elles offrent aux employés. L’assurance maladie, les régimes de retraite, les congés payés, les initiatives de bien-être, les options d’achat d’actions et d’autres avantages peuvent être inclus. Les logiciels d’avantages sociaux aident les services RH et les administrateurs à gérer l’inscription, la communication, le suivi et la maintenance de ces avantages de manière efficace et efficiente. Pendant le processus d’intégration ou pendant les périodes d’inscription définies, les employés peuvent facilement s’inscrire à divers programmes d’avantages sociaux.

Le programme enregistre et gère les données relatives aux avantages sociaux des employés, telles que les informations personnelles, les choix d'avantages sociaux et les informations sur les personnes à charge. Les services RH utilisent fréquemment le programme pour fournir aux employés des informations essentielles sur les avantages sociaux, des mises à jour et des annonces. Le logiciel d'avantages sociaux des employés peut se connecter à d'autres systèmes RH, systèmes de paie et fournisseurs d'assurance pour garantir des données exactes et à jour. Les employés peuvent utiliser des portails en libre-service pour accéder aux informations sur les avantages sociaux, effectuer des ajustements et parcourir la documentation, éliminant ainsi les coûts administratifs.

Dynamique du marché

Facteurs moteurs du marché

• Demande croissante d'avantages sociaux pour les employés

Les entreprises offrant une grande variété d'avantages sociaux, tels que l'assurance maladie, les régimes de retraite, les programmes de bien-être, les modalités de travail flexibles, etc., la gestion manuelle de ces programmes devient de plus en plus complexe. Les logiciels d'avantages sociaux simplifient cette complexité en fournissant une plate-forme centralisée pour la gestion de tous les avantages sociaux, ce qui permet aux responsables RH de gérer plus facilement les différentes offres. Les employés veulent des avantages sociaux adaptés à leurs besoins spécifiques. Les logiciels d'avantages sociaux permettent de personnaliser les programmes d'avantages sociaux, ce qui permet aux employés de choisir des alternatives qui correspondent à leurs intérêts et à leur style de vie.

• Automatisation et efficacité

Les logiciels de gestion des avantages sociaux automatisent de nombreuses tâches manuelles et administratives liées à la gestion des avantages sociaux, comme l'inscription, la saisie de données et la communication. Cela simplifie le processus, réduit les erreurs humaines et fait gagner du temps aux équipes RH et aux employés. Grâce à l'automatisation, les employés peuvent s'inscrire à des programmes d'avantages sociaux, apporter des modifications ou mettre à jour leurs informations en ligne. Cette commodité et cette rapidité améliorent l'expérience et l'engagement des employés. En réduisant le risque d'erreurs dans l'administration des avantages sociaux, l'automatisation aide le personnel des RH à rester en conformité avec les règles. Elle peut également produire des rapports précis et les documents nécessaires aux audits et aux rapports.

Restrictions du marché

• Préoccupations relatives à la sécurité et à la confidentialité des données

Les logiciels de gestion des avantages sociaux contiennent généralement des données sensibles sur les employés, telles que des informations personnelles, des numéros de sécurité sociale, des informations médicales et des informations financières. Toute compromission d'informations sensibles en raison de mesures de sécurité insuffisantes peut entraîner un vol d'identité, une fraude et des dommages financiers pour les employés et l'entreprise. Par exemple, le RGPD en Europe et la loi HIPAA aux États-Unis imposent des restrictions strictes sur la manière dont les données personnelles et relatives à la santé doivent être traitées.

Les logiciels de prestations aux employés doivent respecter ces lois pour éviter les conséquences juridiques, ce qui ajoute de la complexité au développement et au déploiement des logiciels. Les violations de données ou les problèmes de sécurité impliquant des informations sur les avantages sociaux des employés peuvent nuire à la réputation d'une entreprise. Les employés et les parties prenantes peuvent perdre confiance dans la capacité de l'organisation à protéger les données sensibles, ce qui peut entraîner une perte d'activité et de talents.

Périmètre du marché

Analyse segmentaire

Segmenter par type

• Avantages des logiciels d'administration

Le logiciel d'administration des avantages sociaux des employés est une forme de logiciel d'avantages sociaux spécialement développé pour gérer et rationaliser le processus d'offre et d'administration de divers avantages sociaux au sein d'une organisation. Ce logiciel est essentiel pour l'inscription aux avantages sociaux, la communication, le suivi et la création de rapports. Les employés peuvent utiliser le logiciel pour s'inscrire à des programmes d'avantages sociaux lors de l'intégration, de l'inscription ouverte ou des événements de la vie admissibles. Toutes les informations relatives aux avantages sociaux des employés, y compris les informations personnelles, les sélections d'avantages sociaux, les détails de la couverture et les informations sur les bénéficiaires, sont stockées dans une base de données centralisée par le programme.

• Logiciel d'avantages sociaux flexibles

Les logiciels d'avantages sociaux flexibles, également connus sous le nom de logiciel de plan de cafétéria ou logiciel de compte de dépenses flexible, permettent aux employés de modifier leurs avantages sociaux en sélectionnant dans un menu d'options celles qui répondent le mieux à leurs besoins et préférences uniques. Ce logiciel permet aux employeurs de fournir un menu d'avantages. Il permet aux employés d'attribuer un nombre défini de crédits ou d'argent aux avantages les plus importants. Les employés reçoivent un nombre défini de crédits ou d'argent à dépenser sur divers forfaits d'avantages. Ils peuvent répartir leurs crédits en fonction de leurs besoins et de leurs préférences.

Segmenter par application

• Industrie manufacturière

Les logiciels de gestion des avantages sociaux peuvent aider les entreprises de fabrication à gérer les avantages sociaux tels que l'assurance maladie, les programmes de retraite, l'assurance vie, la couverture invalidité, etc. Le logiciel suit les changements d'inscription et d'éligibilité à ces avantages. Le travail posté est très répandu dans l'industrie manufacturière. Les logiciels de gestion des horaires des employés peuvent aider à la mise en place d'horaires de travail flexibles, de demandes de congés et de préférences de quarts de travail. Des travailleurs de tous âges sont fréquemment employés dans l'industrie. Les logiciels de gestion des avantages sociaux peuvent aider à la planification de la retraite en fournissant des informations sur les plans d'épargne-retraite et les possibilités d'investissement.

• Secteur de la santé

Les logiciels de prestations peuvent aider les organisations de soins de santé à gérer de nombreuses alternatives d'assurance maladie pour leurs employés, telles que la couverture médicale, dentaire et ophtalmologique. Le programme simplifie l'inscription, permet aux employés de comparer les politiques et fournit des outils pour évaluer la couverture et les prix. Les programmes de bien-être dans le secteur de la santé peuvent bénéficier d'un logiciel de prestations aux employés. Il peut aider les administrateurs à concevoir et à mettre en œuvre des programmes de bien-être, à suivre l'implication des employés et à fournir des ressources pour améliorer la santé et le bien-être. Les logiciels de prestations peuvent aider les organisations de soins de santé à gérer plus efficacement divers types de pauses, telles que les congés de maladie, de maternité et de maladie. Le programme aide à suivre les soldes de congés, à rationaliser les demandes de congés et à garantir la conformité réglementaire.

Analyse régionale

Amérique du Nord

L'industrialisation et l'urbanisation en Amérique du Nord augmentent rapidement. Cela entraîne une demande croissante d'emplois dans la région. Les bureaux de la région ont commencé à automatiser toutes les opérations et, par conséquent, la demande de logiciels d'avantages sociaux pour les employés augmente dans la région. Aux États-Unis, le taux d'emploi a augmenté rapidement au cours des dernières années en raison de la nécessité de divers secteurs en croissance comme les soins de santé, l'industrie manufacturière, etc. Cela devrait stimuler la demande pour le marché des logiciels d'avantages sociaux pour les employés dans la région dans les années à venir.

Europe

Le marché européen connaît une croissance constante en raison de l'augmentation des effectifs dans les entreprises. Pour le bien-être de la population et d'un nombre croissant d'entreprises et d'organisations de la région, il existe une demande accrue de logiciels d'avantages sociaux pour les employés afin de les fidéliser et de gérer efficacement les avantages sociaux des employés. Cela devrait stimuler la demande sur le marché des avantages sociaux pour que les responsables des ressources humaines puissent gérer plus facilement les avantages des employés.

Asie-Pacifique

La population de la région Asie-Pacifique augmente, tout comme la demande des industries et des organisations. Pour gérer l'entreprise, il faut des employés efficaces et pour les conserver ou les satisfaire, il faut gérer efficacement les avantages sociaux des employés. Cela devrait stimuler la demande pour le marché des avantages sociaux des employés dans la région en raison de la croissance du secteur manufacturier et des soins de santé.

Acteurs clés

1. BambouHR
2. Enthousiasme
3. Journée de travail
4. Avantages
5. Objectifs de l'avantage
6. Paycor

Développements récents

Le 3 avril 2023, Enovis Corporation a annoncé son projet d'acquisition de Novastep, un développeur mondial de solutions pour le pied et la cheville, élargissant ainsi son portefeuille dans le domaine de la chirurgie mini-invasive (MIS). Novastep est connu pour son système de traitement des oignons MIS, le meilleur de sa catégorie, Pecaplasty, qui offre de meilleurs résultats pour les patients, une récupération plus rapide et une réduction des cicatrices et de la douleur. L'acquisition renforcera la position d'Enovis sur le marché mondial du pied et de la cheville, estimé à plus de 3 milliards de dollars. L'accord, qui devrait être conclu au deuxième trimestre 2023, s'inscrit dans la stratégie d'Enovis visant à stimuler la croissance par l'innovation et à améliorer les résultats pour les patients.