Mercato dei servizi di valutazione aziendale

Panoramica del mercato

Secondo Reed Intelligence, il mercato dei servizi di valutazione aziendale crescerà a un CAGR del 6,2% circa durante il periodo di previsione.

I servizi di valutazione sono la raccolta sistematica, la valutazione e l'applicazione di dati riguardanti il supporto accademico, la programmazione educativa, le soluzioni aziendali e i servizi sociali per migliorare la qualità, pianificare e prendere decisioni rapide. L'introduzione di nuove tecnologie e applicazioni software ha profondamente modificato la natura e l'applicazione della valutazione in numerosi modi, poiché i sofisticati sistemi di valutazione digitale offrono vaste capacità. I servizi di valutazione sono estremamente utili nell'istruzione superiore perché forniscono numerosi vantaggi, tra cui apprendimento, sviluppo e coinvolgimento degli studenti migliorati, programmi e servizi solidi, valutazioni accurate delle esigenze e opportunità di miglioramento in espansione, nonché comunicazione e collaborazione migliorate tra dipartimenti e uffici. Negli ultimi anni, la domanda di valutazione delle competenze per migliorare l'occupabilità e l'efficienza organizzativa complessiva e il numero di valutazioni competitive nel settore dell'istruzione hanno accelerato l'uso dei servizi di valutazione.

Dinamiche di mercato

Fattori trainanti del mercato

• Test psicometrici che danno una spinta in più al mercato

I test psicometrici vengono spesso utilizzati durante il processo di assunzione per valutare le competenze, l'intelligenza e la personalità di un candidato. I datori di lavoro utilizzano i risultati dei test per determinare se un candidato è adatto all'azienda e questa pratica sta accelerando la crescita del mercato. La profilazione della personalità, un test psicometrico, è una fase iniziale popolare nell'occupazione. Può anche essere eseguita dopo un esame approfondito di particolari capacità. Durante i colloqui telefonici, numerose aziende pongono tratti e domande relative alla personalità somministrate verbalmente. Le grandi aziende utilizzano test di competenza e personalità nelle loro procedure di reclutamento, aumentando le vendite del mercato dei servizi di valutazione aziendale. Di conseguenza, l'espansione del settore dei servizi e la crescente domanda di test psicometrici contribuiranno alla crescita del mercato dei servizi di valutazione aziendale.

• Innovazione tecnologica per promuovere la crescita del mercato

Come risultato dei progressi nella tecnologia mobile, i fornitori di servizi di valutazione aziendale stanno sviluppando soluzioni di valutazione basate su dispositivi mobili e integrando strumenti digitali all'avanguardia. Grazie a questa innovazione, la domanda aumenterà durante il periodo previsto. La popolazione in crescita e la digitalizzazione dei processi industrializzati hanno aumentato il numero di laptop, smartphone, personal computer, terminali POS e stazioni tablet. Questa proliferazione di dispositivi intelligenti diversificati sta generando una vasta quantità di endpoint di sistema. A causa del numero crescente di dispositivi endpoint, sono richiesti audit di sicurezza. Di conseguenza, si prevede che il mercato dei servizi si espanderà rapidamente durante il periodo di tempo previsto.

Limitazioni di mercato

• Gli elevati costi dei prodotti frenano l'espansione del mercato

Diversi ostacoli fondamentali, tra cui vincoli di bilancio, problemi di connettività e utilizzo inefficiente della tecnologia di valutazione, ostacolano la crescita del mercato dei servizi di valutazione aziendale. A causa di vincoli finanziari, le aziende non possono acquisire gli strumenti hardware e software richiesti. Questi sono necessari per l'esecuzione della formazione aziendale perché semplificano l'invito a dipendenti preparati ad apprendere in un ambiente di apprendimento tecnologicamente avanzato. Ciò potrebbe rappresentare un ostacolo significativo all'espansione del mercato. Il mercato inizierà immediatamente a espandersi se questo problema verrà risolto.

Opportunità di mercato

• Domanda crescente di valutazione

La maggior parte delle strutture di servizi di valutazione aziendale fornisce al personale formazione e guida per far progredire le proprie professioni. Il personale può migliorare le proprie capacità e la propria produzione utilizzando servizi di valutazione orientati allo sviluppo professionale. Questa valutazione dell'azienda. I servizi aiutano i dipendenti a passare a posizioni che richiedono vari set di competenze, formano i dipendenti attuali con le nuove competenze richieste per i loro progetti e ospitano nuove forze lavoro. I servizi di valutazione aziendale assicurano che i dipendenti sappiano come si stanno evolvendo le descrizioni dei lavori nel settore pertinente. Consente ai lavoratori di comprendere come le loro prestazioni influiscono sugli obiettivi dell'organizzazione. Di conseguenza, la crescente domanda di valutazione è una tendenza significativa che crea opportunità di crescita per il settore.

Ambito di mercato

Analisi segmentale

Segmentazione per tipo

• Test psicometrici online

I test psicometrici online misurano oggettivamente i tratti della personalità, le attitudini, l'intelletto e le capacità. Nell'orientamento professionale e nell'occupazione, le valutazioni psicometriche sono comunemente utilizzate per abbinare le capacità e la predisposizione di un individuo a una carriera o posizione idonea.

• Test attitudinali online

Un test di attitudine è una valutazione utilizzata per accertare le capacità cognitive o la personalità di un candidato. Sono ampiamente utilizzati nelle valutazioni del lavoro perché possono essere utilizzati per anticipare la probabilità di successo di un candidato in un ruolo lavorativo, eliminando al contempo i pregiudizi tramite un'amministrazione standardizzata.

• Test di dominio online

I test di valutazione del dominio misurano la conoscenza e l'esperienza di una persona in un'area tematica specifica. Questi test sono spesso utilizzati nelle decisioni di reclutamento e promozione perché forniscono informazioni preziose sulla capacità di un candidato di svolgere un ruolo specifico.

• Interviste di persona

Un colloquio di persona significa incontrare il responsabile delle assunzioni presso il suo posto di lavoro. In genere, questa fase segue un colloquio telefonico in cui vengono valutate le tue qualifiche.

Segmentazione per applicazione

• Piccole imprese

Le Small Scale Enterprises (SSE) sono aziende con dipendenti limitati e modeste spese in conto capitale. Queste aziende svolgono un ruolo cruciale nell'economia, poiché spesso fungono da spina dorsale delle comunità locali e offrono opportunità di lavoro a molte persone.

• Imprese di medie dimensioni

Nei servizi di valutazione aziendale, le medie imprese (PMI) sono aziende con un numero di dipendenti compreso tra 50 e 500. In genere, sono troppo grandi per utilizzare gli stessi servizi di valutazione delle piccole imprese, ma troppo piccole per permettersi i servizi dei maggiori fornitori di valutazione aziendale.

• Grandi imprese

Le grandi imprese nei servizi di valutazione aziendale sono organizzazioni che offrono servizi di valutazione ad aziende di tutte le dimensioni, con un'enfasi sulle grandi imprese. In genere, queste organizzazioni forniscono un'ampia gamma di servizi di valutazione.

Analisi regionale

Il mercato globale dei servizi di valutazione aziendale è segmentato per regione: Nord America, Europa, Asia Pacifico, America Latina, Medio Oriente e Africa.

Nord America (Stati Uniti, Canada e Messico)

Il Nord America domina il mercato mondiale . Il mercato dei servizi di valutazione aziendale nel Nord America ha beneficiato dell'espansione dello sviluppo industriale della regione e numerosi fattori hanno aumentato i potenziali settori di mercato, poiché questa regione è il più grande consumatore di prodotti. Il fattore chiave che guida la crescita della quota di mercato dei servizi di valutazione aziendale è la crescente domanda di prodotti nelle aree dei requisiti dei dipendenti in prima linea, dei requisiti dei manager e della valutazione e promozione interna. La rapida crescita dell'urbanizzazione stimolerà ulteriormente il mercato.

Europa (Germania, Regno Unito, Francia, Italia, Russia, Spagna, ecc.)

In Europa, la Germania ha dominato il mercato dei servizi di valutazione aziendale. La nazione è dedita all'implementazione e all'investimento in tecnologie all'avanguardia. Le aziende in Germania stanno utilizzando strumenti di valutazione tecnologicamente sofisticati per assumere il candidato ideale per la propria organizzazione, aumentando così la produttività aziendale. Dopo la Germania, la Francia ha dominato la valutazione del settore aziendale europeo del mercato dei servizi. I posti di lavoro nel paese per ingegneri, amministratori e professionisti sanitari sono in aumento. Sebbene la Francia stia attraversando una fase di deindustrializzazione, che ha portato all'esternalizzazione di diverse attività, il settore manifatturiero è estremamente diversificato.

Asia-Pacifico (Cina, Giappone, Corea, India, Australia, Asia sud-orientale, ecc.)

L'adozione di tecnologie avanzate e innovative è prevalente in tutta la regione Asia-Pacifico. La transizione di queste economie dalla fase in via di sviluppo a quella sviluppata è stata facilitata da diversi fattori, tra cui la rapida crescita economica, la digitalizzazione dell'economia e un adeguato supporto governativo. Inoltre, le nazioni in via di sviluppo nella regione devono ottenere trazione nella regione APAC. Profiles Asia Pacific, un'azienda con sede nelle Filippine, offre prodotti di valutazione dell'occupazione per aiutare le aziende a selezionare il miglior candidato e svilupparlo al massimo del suo potenziale; fornisce inoltre all'azienda informazioni affidabili per prendere una decisione informata. Si prevede che questi fattori guideranno il mercato dei servizi di valutazione aziendale.

Sud America (Brasile, Argentina, Colombia, ecc.)

Si prevede che il mercato dei servizi di valutazione aziendale in Sud America aumenterà nei prossimi anni. Questa espansione sarà alimentata dalla crescente domanda di acquisizione e sviluppo di talenti, dalla prevalenza di servizi di valutazione online e dall'ascesa della gig economy.

Medio Oriente e Africa (Sudafrica, Emirati Arabi Uniti, Arabia Saudita, ecc.)

Il Medio Oriente sarà il mercato più grande per i servizi di valutazione aziendale in Medio Oriente Africa. Ciò è dovuto all'elevata domanda di manodopera qualificata nella regione e alla crescente enfasi sulle prestazioni dei dipendenti. Si prevede che Emirati Arabi Uniti, Arabia Saudita e Qatar saranno i mercati più grandi in Medio Oriente. Si prevede che l'Africa sarà il mercato in più rapida crescita nel MEA per i servizi di valutazione aziendale. Ciò è dovuto al rapido sviluppo economico della regione e alla crescente adozione di nuove tecnologie. Si prevede che Sudafrica, Nigeria e Kenya saranno i mercati più importanti in Africa.

Giocatori chiave

1. AON
2. Traghetto Korn
3. CEB
4. Psicologia
5. Valutazioni Hogan
6. Menti ambiziose
7. Approfondimento sul successo di TTI
8. Cubi
9. Prestazione
10. Talento più
11. Valutazioni Harrison
12. Valutare prima
13. Il signor Chandler
14. Affittare la squadra
15. IBM
16. DDI
17. NSEIT
18. Tecnologie di carriera Eduquity
19. Prova centrale
20. Punti di forzaAsia
21. MeritoTrac
22. Metta
23. Beisen

Sviluppi recenti

28 giugno 2023 Aon plc (NYSE: AON), una delle principali società di servizi professionali a livello mondiale, ha annunciato l'espansione delle sue capacità di Health Solutions in Cile tramite l'acquisizione di Benefits (Benefits Corredores de Seguros Ltda), una società di consulenza sui benefit per i dipendenti, nonché le attività di intermediazione e consulenza di Benefits. L'acquisizione espande sostanzialmente la presenza di Aon in Cile e i servizi attualmente offerti ai clienti locali.