企業評価サービス市場

市場概要

Reed Intelligence によると、企業評価サービス市場規模は予測期間中に約 6.2% の CAGRで成長する見込みです。

評価サービスとは、学術サポート、教育プログラム、ビジネスソリューション、社会福祉に関するデータを体系的に収集、評価、適用し、品質の向上、計画、迅速な意思決定を行うことです。新しいテクノロジーとソフトウェア アプリケーションの導入により、高度なデジタル評価システムが幅広い機能を提供するようになり、評価の性質と適用がさまざまな点で大きく変化しました。評価サービスは、学生の学習、開発、関与の強化、堅牢なプログラムとサービス、正確なニーズ評価と改善の機会の拡大、部門とオフィスのコミュニケーションとコラボレーションの強化など、多くの利点を提供するため、高等教育において非常に有益です。近年、雇用可能性と組織全体の効率性を高めるためのスキル評価の需要と、教育部門における競争力のある評価の数により、評価サービスの使用が加速しています。

市場の動向

市場の推進要因

• 市場にさらなる弾みを与える心理測定テスト

心理測定テストは、採用プロセスで候補者のスキル、知性、性格を評価するために頻繁に使用されます。雇用主はテスト結果を使用して、候補者が会社に適しているかどうかを判断します。この慣行は市場の成長を加速させています。性格プロファイリング、つまり心理測定テストは、雇用の一般的な初期段階です。特定の能力を徹底的に検査した後に行うこともできます。電話インタビューでは、多くの企業が口頭で特性や性格に関する質問をします。大企業は採用手順で能力テストと性格テストを使用して、企業評価サービス市場の売上を増加させています。その結果、サービス業界の拡大と心理測定テストの需要の増加は、企業評価サービス市場の成長に貢献します。

• 市場の成長を促進する技術革新

モバイル技術の進歩により、企業評価サービスプロバイダーはモバイルベースの評価ソリューションを開発し、最先端のデジタルツールを統合しています。このイノベーションにより、予測期間中に需要が高まります。人口の増加と工業化プロセスのデジタル化により、ラップトップ、スマートフォン、パソコン、POS端末、タブレットステーションの数が増加しています。この多様化したスマートデバイスの急増により、膨大な数のシステムエンドポイントが生成されています。エンドポイントデバイスの増加により、セキュリティ監査が必要になります。その結果、予測期間中にサービス市場が急速に拡大すると予想されます。

市場の抑制

• 高い製品コストが市場拡大を阻害

予算上の制約、接続の問題、非効率的な評価技術の利用など、いくつかの基本的な障害が、企業評価サービス市場の成長を妨げています。 財政的制約のため、企業は必要なハードウェアおよびソフトウェア ツールを取得できません。 これらは、技術的に高度な学習環境で学習する準備ができている従業員を簡単に招待できるため、企業トレーニングの実行に必要です。 これは、市場拡大の大きな障壁となる可能性があります。 この問題が解決されれば、市場はすぐに拡大し始めます。

市場機会

• 評価の需要の増加

企業評価サービス施設の大半は、スタッフに専門性を高めるためのトレーニングと指導を提供しています。専門能力開発に向けた評価サービスを使用して、従業員は能力と成果を向上させることができます。これは会社の評価です。このサービスは、従業員がさまざまなスキルセットを必要とする職種に移行したり、現在の従業員にプロジェクトに必要な新しいスキルをトレーニングしたり、新しい労働力を確保したりするのに役立ちます。企業評価サービスにより、従業員は関連業界の職務記述書がどのように進化しているかを知ることができます。これにより、従業員は自分のパフォーマンスが組織の目標にどのように影響するかを理解できます。その結果、評価の需要の増加は、業界に成長の機会を生み出す重要な傾向です。

市場範囲

セグメント分析

タイプ別セグメンテーション

• オンライン心理テスト

オンライン心理測定テストは、性格特性、適性、知性、能力を客観的に測定します。キャリアガイダンスや雇用では、心理測定評価は、個人の能力や性質を適切なキャリアや職種に合わせるためによく使用されます。

• オンライン適性テスト

適性テストは、候補者の認知能力や性格を確かめるために使用される評価です。標準化された管理によって偏見を排除しながら、候補者が職務で成功する可能性を予測できるため、職務評価で広く使用されています。

• オンラインドメインテスト

ドメイン評価テストは、特定の分野における個人の知識と専門知識を測定します。これらのテストは、候補者が特定の役割を遂行する能力について貴重な洞察を提供するため、採用や昇進の決定に頻繁に使用されます。

• 対面インタビュー

対面面接とは、採用担当者が勤務先で面接することを意味します。通常、この段階は電話面接に続いて行われ、そこで応募者の資格が評価されます。

アプリケーションによるセグメンテーション

• 小規模企業

小規模企業 (SSE) は、従業員数が限られており、資本支出も控えめな企業です。これらの企業は、地域社会の基盤として機能し、多くの人々に雇用機会を提供することが多いため、経済において重要な役割を果たしています。

• 中規模企業

企業評価サービスにおいて、中規模企業 (SME) とは、従業員数が 50 ～ 500 人の企業を指します。通常、中小企業と同じ評価サービスを利用するには規模が大きすぎますが、最大手の企業評価プロバイダーのサービスを利用するには規模が小さすぎます。

• 大規模企業

企業評価サービスにおける大規模企業とは、大企業を中心に、あらゆる規模の企業に評価サービスを提供する組織です。通常、これらの組織は、幅広い評価サービスを提供しています。

地域分析

世界の企業評価サービス市場は、北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、ラテンアメリカ、中東およびアフリカの地域別に分割されています。

北米（米国、カナダ、メキシコ）

北米は世界市場を支配しています。北米の企業評価サービス市場は、この地域の産業発展の拡大から恩恵を受けており、この地域が最大の製品消費者であるため、多くの要因が潜在的な市場セクターを拡大しています。企業評価サービスの市場シェアの成長を牽引する主な要因は、最前線の従業員の要件、管理者の要件、および社内評価とプロモーションの分野での製品需要の増加です。急速な都市化の成長は、市場をさらに刺激するでしょう。

ヨーロッパ（ドイツ、イギリス、フランス、イタリア、ロシア、スペインなど）

ヨーロッパでは、ドイツが企業評価サービスの市場を独占しています。この国は、最先端の技術の導入と投資に力を入れています。ドイツの企業は、組織にとって理想的な候補者を採用するために、技術的に高度な評価ツールを活用し、ビジネスの生産性を高めています。ドイツに続いて、フランスがヨーロッパのサービス市場のビジネス部門評価を独占しています。この国では、エンジニア、管理者、医療専門家の雇用が増加しています。フランスでは、産業空洞化が進んでおり、いくつかの活動がアウトソーシングされていますが、製造部門は非常に多様です。

アジア太平洋（中国、日本、韓国、インド、オーストラリア、東南アジアなど）

アジア太平洋地域全体では、先進的で革新的な技術の採用が進んでいます。これらの経済が発展段階から先進段階に移行したのは、急速な経済成長、経済のデジタル化、十分な政府支援など、いくつかの要因によるものです。さらに、この地域の発展途上国は、APAC 地域での牽引力を獲得する予定です。フィリピンに拠点を置く Profiles Asia Pacific は、企業が最適な候補者を選択し、その潜在能力を最大限に引き出すのに役立つ雇用評価製品を提供しています。また、企業が十分な情報に基づいて決定を下せるよう、信頼できる情報も提供しています。これらの要因により、企業評価サービスの市場が拡大すると予想されます。

南米（ブラジル、アルゼンチン、コロンビアなど）

南米の企業評価サービス市場は、今後数年間で拡大すると予想されています。この拡大は、人材獲得と育成の需要の高まり、オンライン評価サービスの普及、ギグエコノミーの台頭によって促進されるでしょう。

中東・アフリカ（南アフリカ、UAE、サウジアラビアなど）

中東は、中東アフリカにおける企業評価サービスの最大市場となるでしょう。これは、この地域で熟練労働者の需要が高く、従業員のパフォーマンスがますます重視されているためです。アラブ首長国連邦、サウジアラビア、カタールは、中東最大の市場になると予想されています。アフリカは、中東アフリカにおける企業評価サービスで最も急速に成長する市場になると予想されています。これは、この地域の急速な経済発展と新しいテクノロジーの採用の増加によるものです。南アフリカ、ナイジェリア、ケニアは、アフリカで最も重要な市場になると予想されています。

主要人物

1. エーオン
2. コーンフェリー
3. CEEB
4. サイテック
5. ホーガン評価
6. 志ある心
7. TTI 成功の洞察
8. キュービック
9. パフォーマンス
10. タレントプラス
11. ハリソン評価
12. アセスメントファースト
13. チャンドラー・マクロード
14. チームリース
15. IBM
16. DDI
17. インド
18. エデュクイティ キャリア テクノロジーズ
19. 中央テスト
20. 強みアジア
21. メリットトラック
22. メットル
23. ベイゼン

最近の動向

2023年6月28日、世界有数のプロフェッショナルサービス企業であるAon plc（NYSE：AON）は、従業員福利厚生コンサルティング会社であるBenefits（Benefits Corredores de Seguros Ltda）の買収と、Benefitsの仲介およびコンサルティング事業を通じて、チリにおけるヘルスソリューション機能の拡大を発表しました。この買収により、チリにおけるAonのプレゼンスと、現在地元の顧客に提供されているサービスが大幅に拡大します。