従業員福利厚生ソフトウェア市場

市場概要

Reed Intelligence によると、世界の従業員福利厚生ソフトウェア市場規模は、予測期間中に約 7.9% の CAGRで成長する見込みです。

従業員福利厚生ソフトウェアとは、企業が提供するさまざまな従業員福利厚生を合理化および管理するのに役立つデジタルツールとプラットフォームを指します。健康保険、退職金制度、有給休暇、健康増進イニシアチブ、ストックオプション、その他の特典が含まれる場合があります。従業員福利厚生ソフトウェアは、人事部門と管理者がこれらの福利厚生の登録、伝達、追跡、および維持を効率的かつ効果的に処理するのに役立ちます。オンボーディングプロセス中または定義された登録期間中に、従業員はさまざまな福利厚生パッケージに簡単に登録できます。

このプログラムは、個人情報、福利厚生の選択、扶養家族情報などの従業員福利厚生データを保存および管理します。人事部門は、従業員に重要な福利厚生情報、更新情報、およびお知らせを提供するためにこのプログラムを頻繁に使用します。従業員福利厚生ソフトウェアは、他の人事システム、給与システム、および保険会社とリンクして、正確で最新のデータを確保できます。従業員はセルフサービス ポータルを使用して福利厚生情報にアクセスし、調整を行い、ドキュメントを参照できるため、管理コストを削減できます。

市場の動向

市場の推進要因

• 従業員福利厚生の需要増加

企業が健康保険、退職金制度、健康増進プログラム、柔軟な勤務形態など、さまざまな福利厚生を提供するようになると、これらのプログラムを手動で管理する複雑さが増します。従業員福利厚生ソフトウェアは、すべての福利厚生管理のための一元化されたプラットフォームを提供することでこの複雑さを簡素化し、人事管理者がさまざまな特典を管理しやすくします。従業員は、特定のニーズに合わせた福利厚生を求めています。従業員福利厚生ソフトウェアを使用すると、福利厚生プログラムをカスタマイズしてパーソナライズできるため、従業員は自分の興味やライフスタイルに合った選択肢を選択できます。

• 自動化と効率化

従業員福利厚生ソフトウェアは、登録、データ入力、コミュニケーションなど、福利厚生管理に関連する多くの手作業と管理業務を自動化します。これによりプロセスが簡素化され、人的エラーが削減され、人事チームと従業員の時間が節約されます。自動化により、従業員はオンラインで福利厚生プログラムに登録したり、変更を加えたり、情報を更新したりできます。この利便性と迅速性により、従業員のエクスペリエンスとエンゲージメントが向上します。自動化により、福利厚生管理エラーの可能性が低減し、人事スタッフが規則に準拠し続けることができます。また、監査と報告に必要な正確なレポートと書類を作成することもできます。

市場の制約

• データセキュリティとプライバシーに関する懸念

従業員福利厚生ソフトウェアには通常、個人情報、社会保障番号、医療情報、財務情報などの機密性の高い従業員データが含まれています。不十分なセキュリティ対策により機密情報が漏洩すると、個人情報の盗難、詐欺、従業員や企業への金銭的損害につながる可能性があります。たとえば、欧州の GDPR や米国の HIPAA では、個人情報や健康関連データの取り扱いについて厳しい制限を設けています。

従業員福利厚生ソフトウェアは、法的責任を回避するためにこれらの法律を遵守する必要があり、ソフトウェアの開発と展開が複雑になります。従業員福利厚生情報に関連するデータ侵害やセキュリティ問題は、会社の評判を損なう可能性があります。従業員や利害関係者は、機密データを保護する組織の能力に信頼を失い、ビジネスや人材の損失につながる可能性があります。

市場範囲

セグメント分析

タイプ別セグメント

• 管理ソフトウェアの利点

従業員福利厚生管理ソフトウェアは、組織内のさまざまな従業員福利厚生の提供と管理のプロセスを管理および合理化するために特別に開発された従業員福利厚生ソフトウェアの一種です。このソフトウェアは、福利厚生の登録、通信、追跡、およびレポート作成に不可欠です。従業員は、オンボーディング、オープン登録、または適格なライフ イベントでこのソフトウェアを使用して福利厚生プログラムに登録できます。個人情報、福利厚生の選択、補償内容の詳細、受益者情報など、従業員福利厚生に関連するすべての情報は、プログラムによって一元化されたデータベースに保存されます。

• 柔軟な福利厚生ソフトウェア

フレキシブル ベネフィット ソフトウェア (カフェテリア プラン ソフトウェアまたはフレキシブル スペンディング アカウント ソフトウェアとも呼ばれる) を使用すると、従業員は独自のニーズや好みに最も適したオプションのメニューから選択して、ベネフィット パッケージを変更できます。このソフトウェアを使用すると、雇用主はベネフィットのメニューを提供できます。従業員は、最も重要なベネフィットに一定数のクレジットまたは現金を割り当てることができます。従業員には、さまざまな特典パッケージに使用できる一定数のクレジットまたは現金が与えられます。従業員は、自分の要件や好みに応じてクレジットを配分できます。

アプリケーション別セグメント

• 製造業

従業員福利厚生ソフトウェアは、製造業の組織が健康保険、退職金制度、生命保険、障害補償などの福利厚生を管理するのに役立ちます。このソフトウェアは、これらの福利厚生の登録と資格の変更を追跡します。シフト勤務は製造業で一般的です。従業員スケジュール管理ソフトウェアは、柔軟な勤務形態、休暇申請、シフトの希望に役立ちます。工業業界では、あらゆる年齢層の労働者が頻繁に雇用されています。従業員福利厚生ソフトウェアは、退職貯蓄プランと投資の可能性に関する情報を提供することで、退職計画に役立ちます。

• ヘルスケア業界

福利厚生ソフトウェアは、医療、歯科、視力補償など、従業員向けのさまざまな健康保険オプションをヘルスケア組織が管理するのに役立ちます。このプログラムは、登録を簡素化し、従業員がポリシーを比較できるようにし、補償範囲と価格を評価するツールを提供します。ヘルスケア業界のウェルネス プログラムは、従業員福利厚生ソフトウェアの恩恵を受けることができます。このソフトウェアは、管理者がウェルネス プログラムの設計と実装、従業員の関与の追跡、健康と幸福を向上させるリソースの提供を行うのに役立ちます。福利厚生ソフトウェアは、ヘルスケア組織が病気、産休、医療休暇などのさまざまな種類の休暇をより効率的に管理するのに役立ちます。このプログラムは、休暇残高の追跡、休暇申請の合理化、規制遵守の確保に役立ちます。

地域分析

北米

北米では工業化と都市化が急速に進んでいます。これにより、この地域での雇用需要が高まっています。この地域のオフィスではすべての業務を自動化し始めており、そのため、この地域では従業員福利厚生ソフトウェアの需要が高まっています。米国では、医療、製造など、さまざまな成長産業のニーズにより、過去数年間で雇用率が急速に増加しています。これにより、今後数年間でこの地域の従業員福利厚生ソフトウェア市場の需要が促進されると予想されます。

ヨーロッパ

ヨーロッパ市場は、企業の労働力の増加により着実に成長しています。この地域では、人口の福祉と企業や組織の増加により、従業員の雇用を維持し、従業員の福利厚生を効率的に管理するための従業員福利厚生ソフトウェアの需要が高まっています。これにより、人事管理者が従業員の福利厚生を管理するための利便性のために、従業員福利厚生市場の需要が高まると予想されます。

アジア太平洋

アジア太平洋地域の人口は増加しており、産業や組織に対する需要も増加しています。事業を運営するには有能な従業員が必要であり、従業員を維持し満足させるには従業員福利厚生を効率的に管理する必要があります。製造業とヘルスケア産業の成長により、この地域の従業員福利厚生市場の需要が促進されると予想されます。

主要人物

1. バンブーHR
2. グスト
3. 勤務日
4. ゼネフィッツ
5. 利益重視
6. ペイコル

最近の動向

2023年4月3日、 Enovis Corporationは、足と足首のソリューションの世界的な開発企業であるNovastepを買収する計画を発表しました。これにより、低侵襲手術（MIS）分野でのポートフォリオがさらに拡大します。Novastepは、クラス最高のMIS外反母趾システムであるPecaplastyで知られており、患者の転帰の改善、回復の迅速化、瘢痕と痛みの軽減を実現します。この買収により、推定30億ドル以上の価値があるとされる世界の足と足首の市場におけるEnovisの地位が強化されます。2023年第2四半期に完了する予定のこの取引は、イノベーションを通じて成長を促進し、患者の転帰を向上させるというEnovisの戦略と一致しています。