Mercado de Serviços de Avaliação Corporativa

Visão geral do mercado

De acordo com a Reed Intelligence, o tamanho do mercado de serviços de avaliação corporativa crescerá aproximadamente a um CAGR de 6,2% durante o período previsto.

Serviços de avaliação são a coleta sistemática, avaliação e aplicação de dados sobre suporte acadêmico, programação educacional, soluções de negócios e serviços sociais para melhorar a qualidade, planejar e tomar decisões rápidas. A introdução de novas tecnologias e aplicativos de software alterou profundamente a natureza e a aplicação da avaliação de várias maneiras, pois sistemas sofisticados de avaliação digital oferecem vastas capacidades. Serviços de avaliação são extremamente benéficos no ensino superior porque fornecem inúmeros benefícios, incluindo aprendizado, desenvolvimento e engajamento aprimorados dos alunos, programas e serviços robustos, avaliações precisas de necessidades e expansão de oportunidades de melhoria, além de comunicação e colaboração aprimoradas entre departamentos e escritórios. Nos últimos anos, a demanda por avaliação de habilidades para aumentar a empregabilidade e a eficiência organizacional geral e o número de avaliações competitivas no setor educacional aceleraram o uso de serviços de avaliação.

Dinâmica de Mercado

Motoristas de mercado

• Testes psicométricos que dão um impulso extra ao mercado

Testes psicométricos são frequentemente usados durante o processo de contratação para avaliar as habilidades, inteligência e personalidade de um candidato. Os empregadores usam os resultados dos testes para determinar se um candidato é uma boa opção para a empresa, e essa prática está acelerando o crescimento do mercado. O perfil de personalidade, um teste psicométrico, é um estágio inicial popular no emprego. Ele também pode ser realizado após um exame completo de habilidades específicas. Durante entrevistas por telefone, várias empresas apresentam traços e perguntas relacionadas à personalidade administradas verbalmente. Grandes corporações usam testes de competência e personalidade em seus procedimentos de recrutamento, aumentando as vendas do mercado de serviços de avaliação corporativa. Consequentemente, a expansão do setor de serviços e o aumento da demanda por testes psicométricos contribuirão para o crescimento do mercado de serviços de avaliação corporativa.

• Inovação Tecnológica para Promover o Crescimento do Mercado

Como resultado dos avanços na tecnologia móvel, os provedores de serviços de avaliação corporativa estão desenvolvendo soluções de avaliação baseadas em dispositivos móveis e integrando ferramentas digitais de ponta. Devido a essa inovação, a demanda aumentará durante o período projetado. A crescente população e a digitalização de processos industrializados aumentaram o número de laptops, smartphones, computadores pessoais, terminais de ponto de venda e estações de tablet. Essa proliferação de dispositivos inteligentes diversificados está gerando uma vasta quantidade de endpoints de sistema. Devido ao número crescente de dispositivos de endpoint, auditorias de segurança são necessárias. Consequentemente, o mercado de serviços deve se expandir rapidamente durante o período previsto.

Restrição de mercado

• Altos custos de produtos restringem expansão de mercado

Vários obstáculos fundamentais, incluindo restrições orçamentárias, problemas de conectividade e utilização ineficiente de tecnologia de avaliação, impedem o crescimento do Mercado de Serviços de Avaliação Corporativa. Devido a restrições financeiras, as empresas não conseguem adquirir as ferramentas de hardware e software necessárias. Elas são necessárias para a execução do treinamento corporativo porque facilitam o convite de funcionários que estão preparados para aprender em um ambiente de aprendizagem tecnologicamente avançado. Isso pode ser uma barreira significativa para a expansão do mercado. O mercado começará a se expandir imediatamente se esse problema for resolvido.

Oportunidade de Mercado

• Aumento da demanda por avaliação

A maioria das instalações de serviços de avaliação corporativa fornece treinamento e orientação aos funcionários para avançar em suas profissões. O pessoal pode melhorar suas habilidades e resultados usando serviços de avaliação voltados para o desenvolvimento profissional. Esta avaliação da empresa. Os serviços ajudam os funcionários a fazer a transição para cargos que exigem vários conjuntos de habilidades, treinam os funcionários atuais com as novas habilidades necessárias para seus projetos e abrigam novas forças de trabalho. Os serviços de avaliação corporativa garantem que os funcionários saibam como as descrições de cargos no setor relevante estão evoluindo. Ele permite que os trabalhadores compreendam como seu desempenho impacta as metas da organização. Consequentemente, a crescente demanda por avaliação é uma tendência significativa que cria oportunidades de crescimento para o setor.

Âmbito do mercado

Análise Segmental

Segmentação por tipo

• Testes psicométricos online

Testes psicométricos online medem objetivamente traços de personalidade, aptidão, intelecto e habilidades. Em orientação de carreira e emprego, avaliações psicométricas são comumente usadas para combinar as habilidades e disposição de um indivíduo a uma carreira ou posição adequada.

• Testes de aptidão online

Um teste de aptidão é uma avaliação usada para verificar a capacidade cognitiva ou personalidade de um candidato. Eles são amplamente usados em avaliações de trabalho porque podem ser usados para antecipar a probabilidade de sucesso de um candidato em uma função, eliminando o viés por meio de administração padronizada.

• Testes de domínio online

Os testes de avaliação de domínio medem o conhecimento e a expertise de uma pessoa em uma área de assunto específica. Esses testes são frequentemente usados em decisões de recrutamento e promoção porque fornecem insights valiosos sobre a capacidade de um candidato de desempenhar uma função específica.

• Entrevistas presenciais

Uma entrevista presencial significa se encontrar com o gerente de recrutamento no local de trabalho. Normalmente, essa fase segue uma entrevista por telefone na qual suas qualificações são avaliadas.

Segmentação por aplicação

• Pequenas Empresas

Small Scale Enterprises (SSE) são negócios com funcionários limitados e despesas de capital modestas. Esses negócios desempenham um papel crucial na economia, pois frequentemente servem como a espinha dorsal das comunidades locais e fornecem oportunidades de emprego para muitas pessoas.

• Empresas de médio porte

Em serviços de avaliação corporativa, empresas de médio porte (PMEs) são negócios com entre 50 e 500 funcionários. Normalmente, elas são grandes demais para usar os mesmos serviços de avaliação que as pequenas empresas, mas pequenas demais para pagar pelos serviços dos maiores provedores de avaliação corporativa.

• Grandes Empresas

Empresas de grande porte em serviços de avaliação corporativa são organizações que oferecem serviços de avaliação para empresas de todos os tamanhos, com ênfase em grandes empresas. Normalmente, essas organizações fornecem uma ampla gama de serviços de avaliação.

Análise regional

O mercado global de serviços de avaliação corporativa é segmentado por região: América do Norte, Europa, Ásia-Pacífico, América Latina, Oriente Médio e África.

América do Norte (Estados Unidos, Canadá e México)

A América do Norte domina o mercado mundial . O mercado de serviços de avaliação corporativa na América do Norte se beneficiou do desenvolvimento industrial em expansão da região, e vários fatores aumentaram os setores de mercado em potencial, já que esta região é a maior consumidora de produtos. O principal fator que impulsiona o crescimento da participação de mercado de serviços de avaliação corporativa é a crescente demanda por produtos nas áreas de requisitos de funcionários da linha de frente, requisitos de gerentes e avaliação e promoção interna. O rápido crescimento da urbanização estimulará ainda mais o mercado.

Europa (Alemanha, Reino Unido, França, Itália, Rússia, Espanha, etc.)

Na Europa, a Alemanha dominou o mercado de serviços de avaliação corporativa. A nação se dedica a implementar e investir em tecnologias de ponta. As empresas na Alemanha estão utilizando ferramentas de avaliação tecnologicamente sofisticadas para contratar o candidato ideal para sua organização, aumentando assim a produtividade de seus negócios. Depois da Alemanha, a França dominou a avaliação do setor empresarial da Europa do mercado de serviços. Os empregos do país para engenheiros, administradores e profissionais de saúde estão aumentando. Embora a França esteja passando por uma desindustrialização, o que resultou na terceirização de várias atividades, o setor de manufatura é extremamente diverso.

Ásia-Pacífico (China, Japão, Coreia, Índia, Austrália, Sudeste Asiático, etc.)

A adoção de tecnologias avançadas e inovadoras é prevalente em toda a região da Ásia-Pacífico. A transição dessas economias do estágio em desenvolvimento para o estágio desenvolvido foi facilitada por vários fatores, incluindo rápido crescimento econômico, digitalização da economia e suporte governamental adequado. Além disso, as nações em desenvolvimento na região devem obter tração na região da APAC. A Profiles Asia Pacific, uma empresa sediada nas Filipinas, oferece produtos de avaliação de emprego para ajudar as empresas a selecionar o melhor candidato e desenvolvê-lo ao seu potencial máximo; também fornece à empresa informações confiáveis para tomar uma decisão informada. Esses fatores devem impulsionar o mercado de serviços de avaliação corporativa.

América do Sul (Brasil, Argentina, Colômbia, etc.)

O mercado de serviços de avaliação corporativa na América do Sul deve aumentar nos próximos anos. Essa expansão será alimentada pela crescente demanda por aquisição e desenvolvimento de talentos, a prevalência de serviços de avaliação online e a ascensão da gig economy.

Oriente Médio e África (África do Sul, Emirados Árabes Unidos, Arábia Saudita, etc.)

O Oriente Médio será o maior mercado para serviços de avaliação corporativa no Oriente Médio e África. Isso se deve à alta demanda da região por trabalhadores qualificados e à ênfase crescente no desempenho dos funcionários. Os Emirados Árabes Unidos, Arábia Saudita e Catar são esperados como os maiores mercados no Oriente Médio. A África é esperada como o mercado de crescimento mais rápido no MEA para serviços de avaliação corporativa. Isso se deve ao rápido desenvolvimento econômico da região e à crescente adoção de novas tecnologias. África do Sul, Nigéria e Quênia são esperados como os mercados mais importantes na África.

Principais jogadores

1. AON
2. Balsa Korn
3. CEB
4. Psicotécnica
5. Avaliações Hogan
6. Mentes Aspirantes
7. Visão de sucesso do TTI
8. Cubiks
9. Desempenho
10. Talento Plus
11. Avaliações Harrison
12. Avaliar Primeiro
13. Chandler Macleod
14. Aluguel de equipe
15. IBM
16. DDI
17. NSEIT
18. Tecnologias de Carreira Eduquity
19. Teste Central
20. Pontos fortesÁsia
21. MéritoTrac
22. Mettl
23. Beisen

Desenvolvimentos recentes

28 de junho de 2023 A Aon plc (NYSE: AON), uma empresa líder global em serviços profissionais, anunciou a expansão de suas capacidades de Health Solutions no Chile por meio da aquisição da Benefits (Benefits Corredores de Seguros Ltda), uma empresa de consultoria em benefícios para funcionários, bem como os negócios de corretagem e consultoria da Benefits. A aquisição expande substancialmente a presença da Aon no Chile e os serviços atualmente oferecidos aos clientes locais.