Markt für Mitarbeiterleistungssoftware

Marktübersicht

Laut Reed Intelligence wird der globale Markt für Mitarbeiter-Benefit-Software im Prognosezeitraum mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von ungefähr 7,9 % wachsen.

Software für Mitarbeitervorteile bezieht sich auf digitale Tools und Plattformen, die Unternehmen dabei helfen, die verschiedenen von ihnen angebotenen Mitarbeitervorteile zu rationalisieren und zu verwalten. Krankenversicherung, Altersvorsorge, bezahlter Urlaub, Wellness-Initiativen, Aktienoptionen und andere Vergünstigungen können enthalten sein. Software für Mitarbeitervorteile unterstützt Personalabteilungen und Administratoren dabei, die Anmeldung, Kommunikation, Nachverfolgung und Pflege dieser Vorteile effizient und effektiv abzuwickeln. Während des Onboarding-Prozesses oder während definierter Anmeldezeiträume können sich Mitarbeiter problemlos für verschiedene Leistungspakete anmelden.

Das Programm speichert und verwaltet Daten zu Mitarbeiterleistungen, wie z. B. persönliche Informationen, Leistungswahlen und Informationen zu Angehörigen. Personalabteilungen verwenden das Programm häufig, um Mitarbeitern wichtige Leistungsinformationen, Aktualisierungen und Ankündigungen zu übermitteln. Mitarbeiterleistungssoftware kann mit anderen Personalsystemen, Lohnabrechnungssystemen und Versicherungsanbietern verknüpft werden, um genaue und aktuelle Daten zu gewährleisten. Mitarbeiter können Self-Service-Portale verwenden, um auf Leistungsinformationen zuzugreifen, Anpassungen vorzunehmen und Dokumentationen zu durchsuchen, wodurch Verwaltungskosten entfallen.

Marktdynamik

Markttreiber

• Steigende Nachfrage nach Mitarbeitervorteilen

Da Unternehmen eine Vielzahl von Leistungen wie Krankenversicherung, Altersvorsorge, Gesundheitsprogramme, flexible Arbeitszeitregelungen und mehr anbieten, wird die manuelle Pflege dieser Programme immer komplexer. Software für Mitarbeiterleistungen vereinfacht diese Komplexität, indem sie eine zentrale Plattform für das gesamte Leistungsmanagement bietet und Personalmanagern die Verwaltung verschiedener Angebote erleichtert. Mitarbeiter möchten Leistungen, die auf ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten sind. Software für Mitarbeiterleistungen ermöglicht die Anpassung und Personalisierung von Leistungsprogrammen, sodass Mitarbeiter Alternativen wählen können, die ihren Interessen und ihrem Lebensstil entsprechen.

• Automatisierung und Effizienz

Software für Mitarbeitervorteile automatisiert viele manuelle und administrative Aufgaben im Zusammenhang mit der Leistungsverwaltung, wie Anmeldung, Dateneingabe und Kommunikation. Dies vereinfacht den Prozess, reduziert menschliche Fehler und spart Personalteams und Mitarbeitern Zeit. Dank der Automatisierung können sich Mitarbeiter für Leistungsprogramme anmelden, Änderungen vornehmen oder ihre Informationen online aktualisieren. Diese Bequemlichkeit und Schnelligkeit verbessern die Mitarbeitererfahrung und das Engagement. Indem die Wahrscheinlichkeit von Fehlern bei der Leistungsverwaltung verringert wird, unterstützt die Automatisierung das Personal bei der Einhaltung der Vorschriften. Sie kann auch genaue Berichte und Unterlagen erstellen, die für Audits und Berichte erforderlich sind.

Marktbeschränkungen

• Bedenken hinsichtlich Datensicherheit und Datenschutz

Mitarbeitervorteilssoftware enthält im Allgemeinen vertrauliche Mitarbeiterdaten wie persönliche Informationen, Sozialversicherungsnummern, medizinische Informationen und Finanzinformationen. Jede Gefährdung vertraulicher Informationen aufgrund unzureichender Sicherheitsmaßnahmen kann zu Identitätsdiebstahl, Betrug und finanziellen Schäden für Mitarbeiter und Unternehmen führen. Beispielsweise legen die DSGVO in Europa und der HIPAA in den USA strenge Beschränkungen für den Umgang mit persönlichen und gesundheitsbezogenen Daten fest.

Mitarbeiterleistungssoftware muss diese Gesetze einhalten, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden, was die Softwareentwicklung und -bereitstellung komplexer macht. Datenlecks oder Sicherheitsprobleme im Zusammenhang mit Mitarbeiterleistungsinformationen können dem Ruf eines Unternehmens schaden. Mitarbeiter und Stakeholder verlieren möglicherweise das Vertrauen in die Fähigkeit des Unternehmens, vertrauliche Daten zu schützen, was möglicherweise zu Geschäftsverlusten und Verlusten von Talenten führt.

Umfang des Marktes

Segmentanalyse

Nach Typ segmentieren

• Vorteile von Verwaltungssoftware

Software zur Verwaltung von Mitarbeiterleistungen ist eine Form von Mitarbeiterleistungssoftware, die speziell entwickelt wurde, um den Prozess des Anbietens und Verwaltens verschiedener Mitarbeiterleistungen innerhalb einer Organisation zu verwalten und zu optimieren. Diese Software ist für die Anmeldung, Kommunikation, Nachverfolgung und Berichterstattung von Leistungen unerlässlich. Mitarbeiter können die Software verwenden, um sich bei Onboarding, offener Anmeldung oder qualifizierenden Lebensereignissen für Leistungsprogramme anzumelden. Alle mit Mitarbeiterleistungen verbundenen Informationen, einschließlich persönlicher Informationen, Leistungsauswahl, Deckungsdetails und Begünstigteninformationen, werden vom Programm in einer zentralen Datenbank gespeichert.

• Flexible Leistungssoftware

Flexible Benefits-Software, auch bekannt als Cafeteria-Plan-Software oder flexible Ausgabenkonto-Software, ermöglicht es Mitarbeitern, ihre Leistungspakete zu modifizieren, indem sie aus einem Menü Optionen auswählen, die ihren individuellen Bedürfnissen und Vorlieben am besten entsprechen. Diese Software ermöglicht es Arbeitgebern, ein Leistungsmenü bereitzustellen. Sie ermöglicht es Mitarbeitern, eine festgelegte Anzahl von Credits oder Geld den wichtigsten Leistungen zuzuordnen. Mitarbeiter erhalten eine festgelegte Anzahl von Credits oder Geld, die sie für verschiedene Leistungspakete ausgeben können. Sie können ihre Credits entsprechend ihren Anforderungen und Vorlieben verteilen.

Segment nach Anwendung

• Fertigungsindustrie

Software für Mitarbeiterleistungen kann Fertigungsunternehmen dabei helfen, Leistungen wie Krankenversicherung, Altersvorsorge, Lebensversicherung, Invaliditätsversicherung und mehr abzuwickeln. Die Software verfolgt Änderungen bei der Anmeldung und Berechtigung für diese Leistungen. Schichtarbeit ist in der Fertigungsindustrie weit verbreitet. Software zur Verwaltung von Mitarbeiterplänen kann bei flexiblen Arbeitsregelungen, Urlaubsanträgen und Schichtpräferenzen helfen. In der Industrie sind häufig Arbeitnehmer aller Altersgruppen beschäftigt. Software für Mitarbeiterleistungen kann bei der Altersvorsorgeplanung helfen, indem sie Informationen zu Altersvorsorgeplänen und Anlagemöglichkeiten bietet.

• Gesundheitsindustrie

Leistungssoftware kann Gesundheitsorganisationen dabei helfen, zahlreiche Krankenversicherungsalternativen für ihre Mitarbeiter zu handhaben, wie etwa Kranken-, Zahn- und Sehhilfeversicherungen. Das Programm vereinfacht die Anmeldung, ermöglicht Mitarbeitern, Policen zu vergleichen, und bietet Tools zur Bewertung von Deckung und Preisgestaltung. Wellnessprogramme im Gesundheitswesen können von Mitarbeiterleistungssoftware profitieren. Sie kann Administratoren dabei unterstützen, Wellnessprogramme zu entwerfen und umzusetzen, die Mitarbeiterbeteiligung zu verfolgen und Ressourcen zur Verbesserung von Gesundheit und Wohlbefinden bereitzustellen. Leistungssoftware kann Gesundheitsorganisationen dabei helfen, verschiedene Arten von Pausen, wie etwa Krankheits-, Mutterschafts- und medizinische Urlaube, effizienter zu handhaben. Das Programm hilft dabei, Urlaubsguthaben zu verfolgen, Urlaubsanträge zu rationalisieren und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sicherzustellen.

Regionale Analyse

Nordamerika

Die Industrialisierung und Urbanisierung in Nordamerika nimmt rasant zu. Dies führt zu einer steigenden Nachfrage nach Arbeitsplätzen in der Region. Die Büros in der Region haben begonnen, alle Abläufe zu automatisieren, und daher steigt die Nachfrage nach Mitarbeiter-Benefit-Software in der Region. In den USA ist die Beschäftigungsquote in den letzten Jahren aufgrund des Bedarfs verschiedener wachsender Branchen wie Gesundheitswesen, Fertigung usw. stark gestiegen. Dies dürfte die Nachfrage nach Mitarbeiter-Benefit-Software in der Region in den kommenden Jahren ankurbeln.

Europa

Der europäische Markt wächst aufgrund der Zunahme der Belegschaft in den Unternehmen stetig. Zum Wohle der Bevölkerung und einer wachsenden Zahl von Unternehmen und Organisationen in der Region besteht eine höhere Nachfrage nach Mitarbeiterleistungssoftware, um diese zu halten und die Mitarbeiterleistungen effizient zu verwalten. Dies dürfte die Nachfrage auf dem Markt für Mitarbeiterleistungen ankurbeln, damit Personalmanager die Leistungen der Mitarbeiter bequem verwalten können.

Asien-Pazifik

Die Bevölkerung im asiatisch-pazifischen Raum wächst und damit auch die Nachfrage nach Industrie und Unternehmen. Um ein Unternehmen zu führen, braucht es leistungsfähige Mitarbeiter, und um diese zu halten oder zufriedenzustellen, muss man die Mitarbeiterleistungen effizient verwalten. Aufgrund der wachsenden Fertigungs- und Gesundheitsbranche dürfte dies die Nachfrage nach Mitarbeiterleistungen in der Region ankurbeln.

Schlüsselspieler

1. BambooHR
2. Gusto
3. Werktag
4. Zenfits
5. Nutzenfokus
6. Paycor

Jüngste Entwicklungen

3. April 2023: Die Enovis Corporation hat ihren Plan zur Übernahme von Novastep, einem globalen Entwickler von Fuß- und Knöchellösungen, bekannt gegeben und damit ihr Portfolio im Bereich der minimalinvasiven Chirurgie (MIS) weiter ausgebaut. Novastep ist bekannt für sein erstklassiges MIS-Ballenzehensystem Pecaplasty, das verbesserte Patientenergebnisse, eine schnellere Genesung sowie weniger Narbenbildung und Schmerzen bietet. Die Übernahme wird die Position von Enovis auf dem globalen Fuß- und Knöchelmarkt stärken, dessen Wert auf über 3 Milliarden US-Dollar geschätzt wird. Der Deal, der voraussichtlich im zweiten Quartal 2023 abgeschlossen wird, steht im Einklang mit der Strategie von Enovis, das Wachstum durch Innovation voranzutreiben und die Patientenergebnisse zu verbessern.