Mercado de software de beneficios para empleados

Descripción general del mercado

Según Reed Intelligence, el tamaño del mercado global de software de beneficios para empleados crecerá aproximadamente a una CAGR del 7,9 % durante el período de pronóstico.

El software de beneficios para empleados se refiere a herramientas y plataformas digitales que ayudan a las empresas a optimizar y administrar los diferentes beneficios que brindan a los empleados. Pueden incluirse seguros médicos, planes de jubilación, tiempo libre remunerado, iniciativas de bienestar, opciones sobre acciones y otros beneficios. El software de beneficios para empleados ayuda a los departamentos de recursos humanos y a los administradores a gestionar la inscripción, la comunicación, el seguimiento y el mantenimiento de estos beneficios de manera eficiente y eficaz. Durante el proceso de incorporación o durante períodos de inscripción definidos, los empleados pueden inscribirse fácilmente en varios paquetes de beneficios.

El programa guarda y administra los datos de beneficios de los empleados, como información personal, elecciones de beneficios e información sobre dependientes. Los departamentos de RR.HH. utilizan con frecuencia el programa para enviar información esencial sobre beneficios, actualizaciones y anuncios a los empleados. El software de beneficios para empleados puede vincularse con otros sistemas de RR.HH., sistemas de nómina y proveedores de seguros para garantizar datos precisos y actualizados. Los empleados pueden utilizar portales de autoservicio para acceder a la información sobre beneficios, realizar ajustes y examinar la documentación, lo que elimina los costos administrativos.

Dinámica del mercado

Factores impulsores del mercado

• Demanda creciente de beneficios para empleados

Las empresas ofrecen una variedad de beneficios, como seguros médicos, planes de jubilación, programas de bienestar, acuerdos laborales flexibles y más, por lo que la complejidad de mantener manualmente estos programas aumenta. El software de beneficios para empleados simplifica esta complejidad al proporcionar una plataforma centralizada para la gestión de todos los beneficios, lo que facilita a los gerentes de recursos humanos la gestión de varias ofertas. Los empleados quieren beneficios que se adapten a sus necesidades específicas. El software de beneficios para empleados permite personalizar los programas de beneficios, lo que permite a los empleados elegir alternativas que se adapten a sus intereses y estilos de vida.

• Automatización y eficiencia

El software de beneficios para empleados automatiza muchas tareas manuales y administrativas asociadas con la gestión de beneficios, como la inscripción, la entrada de datos y la comunicación. Esto simplifica el proceso, reduce los errores humanos y ahorra tiempo a los equipos de RR. HH. y a los empleados. Gracias a la automatización, los empleados pueden inscribirse en programas de beneficios, realizar modificaciones o actualizar su información en línea. Esta comodidad y rapidez mejoran la experiencia y el compromiso de los empleados. Al reducir la probabilidad de errores en la administración de beneficios, la automatización ayuda al personal de RR. HH. a cumplir con las normas. También puede generar informes precisos y la documentación necesaria para auditorías y generación de informes.

Restricciones del mercado

• Preocupaciones sobre la seguridad y privacidad de los datos

El software de prestaciones para empleados generalmente contiene datos confidenciales de los empleados, como información personal, números de seguridad social, información médica e información financiera. Cualquier vulneración de información confidencial debido a medidas de seguridad insuficientes puede dar lugar a robo de identidad, fraude y daños financieros a los empleados y a la empresa. Por ejemplo, el RGPD en Europa y la HIPAA en los Estados Unidos imponen restricciones estrictas sobre cómo se deben manejar los datos personales y relacionados con la salud.

El software de beneficios para empleados debe cumplir con estas leyes para evitar consecuencias legales, lo que agrega complejidad al desarrollo y la implementación del software. Las violaciones de datos o los problemas de seguridad que involucran la información sobre los beneficios para empleados pueden dañar la reputación de una empresa. Los empleados y las partes interesadas pueden perder la fe en la capacidad de la organización para proteger los datos confidenciales, lo que puede resultar en una pérdida de negocios y talento.

Ámbito del mercado

Análisis segmentario

Segmentar por tipo

• Beneficios del software administrativo

El software de administración de beneficios para empleados es un tipo de software de beneficios para empleados desarrollado específicamente para gestionar y agilizar el proceso de oferta y administración de diversos beneficios para empleados dentro de una organización. Este software es esencial para la inscripción, comunicación, seguimiento y generación de informes de beneficios. Los empleados pueden utilizar el software para inscribirse en programas de beneficios en el momento de la incorporación, la inscripción abierta o en eventos de vida calificados. Toda la información relacionada con los beneficios de los empleados, incluida la información personal, las selecciones de beneficios, los detalles de la cobertura y la información de los beneficiarios, se almacena en una base de datos centralizada por el programa.

• Software de beneficios flexibles

El software de beneficios flexibles, también conocido como software de plan de cafetería o software de cuenta de gastos flexible, permite a los empleados modificar sus paquetes de beneficios seleccionando de un menú de opciones la que mejor se adapte a sus necesidades y preferencias únicas. Este software permite a los empleadores proporcionar un menú de beneficios. Permite a los empleados asignar una cantidad determinada de créditos o dinero a los beneficios más importantes. Los empleados reciben una cantidad determinada de créditos o dinero en efectivo para gastar en varios paquetes de beneficios. Pueden distribuir sus créditos de acuerdo con sus requisitos y preferencias.

Segmentar por aplicación

• Industria manufacturera

El software de beneficios para empleados puede ayudar a las organizaciones manufactureras a gestionar beneficios como seguros de salud, programas de jubilación, seguros de vida, cobertura por discapacidad y más. El software realiza un seguimiento de los cambios en la inscripción y la elegibilidad para estos beneficios. El trabajo por turnos es frecuente en la industria manufacturera. El software de gestión de horarios de los empleados puede ayudar con los acuerdos de trabajo flexibles, las solicitudes de tiempo libre y las preferencias de turnos. En la industria industrial se emplean con frecuencia trabajadores de todas las edades. El software de beneficios para empleados puede ayudar con la planificación de la jubilación al brindar información sobre los planes de ahorro para la jubilación y las posibilidades de inversión.

• Industria de la salud

El software de beneficios puede ayudar a las organizaciones de atención médica a gestionar numerosas alternativas de seguro médico para sus empleados, como cobertura médica, dental y de la vista. El programa simplifica la inscripción, permite a los empleados comparar pólizas y ofrece herramientas para evaluar la cobertura y los precios. Los programas de bienestar en el sector de la atención médica pueden beneficiarse del software de beneficios para empleados. Puede ayudar a los administradores a diseñar e implementar programas de bienestar, realizar un seguimiento de la participación de los empleados y proporcionar recursos para mejorar la salud y el bienestar. El software de beneficios puede ayudar a las organizaciones de atención médica a gestionar varios tipos de descansos, como licencias por enfermedad, maternidad y médicas, de manera más eficiente. El programa ayuda a realizar un seguimiento de los saldos de licencias, agilizar las solicitudes de licencias y garantizar el cumplimiento normativo.

Análisis regional

América del norte

El aumento de la industrialización y la urbanización en América del Norte está creciendo rápidamente. Esto está generando una creciente demanda de empleo en la región. Las oficinas de la región han comenzado a automatizar todas las operaciones y, por lo tanto, la demanda de software de beneficios para empleados está aumentando en la región. En los EE. UU., la tasa de empleo ha aumentado rápidamente en los últimos años debido a la necesidad de varias industrias en crecimiento como la atención médica, la fabricación, etc. Se espera que esto impulse la demanda del mercado de software de beneficios para empleados en la región en los próximos años.

Europa

El mercado europeo está creciendo de manera constante debido al aumento de la fuerza laboral en las empresas. Para el bienestar de la población y de un número cada vez mayor de empresas y organizaciones en la región, existe una mayor demanda de software de beneficios para empleados para retenerlos y administrar los beneficios de los empleados de manera eficiente. Se espera que esto impulse la demanda del mercado de beneficios para empleados para la conveniencia de los gerentes de recursos humanos para administrar los beneficios de los empleados.

Asia Pacífico

La población de Asia Pacífico está aumentando, al igual que la demanda de industrias y organizaciones. Para gestionar una empresa, es necesario contar con empleados eficientes y, para retenerlos o satisfacerlos, es necesario gestionar de manera eficiente los beneficios para empleados. Se espera que esto impulse la demanda del mercado de beneficios para empleados en la región debido al crecimiento de la industria manufacturera y de la atención médica.

Actores clave

1. Bambú HR
2. Entusiasmo
3. Jornada laboral
4. Beneficios
5. Enfoque en los beneficios
6. Pagar

Acontecimientos recientes

El 3 de abril de 2023, Enovis Corporation anunció su plan de adquirir Novastep, un desarrollador global de soluciones para pies y tobillos, con lo que ampliará aún más su cartera en el campo de la cirugía mínimamente invasiva (MIS). Novastep es conocida por su sistema MIS para juanetes, el mejor de su clase, Pecaplasty, que ofrece mejores resultados para los pacientes, una recuperación más rápida y menos cicatrices y dolor. La adquisición fortalecerá la posición de Enovis en el mercado global de pies y tobillos, cuyo valor se estima en más de 3000 millones de dólares. El acuerdo, que se espera que se cierre en el segundo trimestre de 2023, se alinea con la estrategia de Enovis de impulsar el crecimiento a través de la innovación y la mejora de los resultados de los pacientes.