Mercato del software per i benefit dei dipendenti

Panoramica del mercato

Secondo Reed Intelligence, il mercato globale dei software per i benefit aziendali crescerà a un CAGR del 7,9% circa nel periodo di previsione.

Il software per i benefit dei dipendenti si riferisce a strumenti e piattaforme digitali che aiutano le aziende a semplificare e gestire i diversi benefit dei dipendenti che forniscono. Possono essere inclusi assicurazione sanitaria, piani pensionistici, ferie retribuite, iniziative di benessere, stock option e altri benefit. Il software per i benefit dei dipendenti aiuta i dipartimenti delle risorse umane e gli amministratori a gestire l'iscrizione, la comunicazione, il monitoraggio e la manutenzione di questi benefit in modo efficiente ed efficace. Durante il processo di onboarding o durante i periodi di iscrizione definiti, i dipendenti possono facilmente iscriversi a vari pacchetti di benefit.

Il programma salva e gestisce i dati sui benefit dei dipendenti, come informazioni personali, elezioni dei benefit e informazioni sui familiari a carico. I dipartimenti delle risorse umane utilizzano spesso il programma per fornire informazioni essenziali sui benefit, aggiornamenti e annunci ai dipendenti. Il software per i benefit dei dipendenti può collegarsi ad altri sistemi delle risorse umane, sistemi di gestione paghe e fornitori di assicurazioni per garantire dati accurati e aggiornati. I dipendenti possono utilizzare portali self-service per accedere alle informazioni sui benefit, apportare modifiche e consultare la documentazione, eliminando i costi amministrativi.

Dinamiche di mercato

Fattori trainanti del mercato

• Aumento della domanda di benefit per i dipendenti

Con le aziende che offrono una varietà di benefit come assicurazione sanitaria, piani pensionistici, programmi di benessere, accordi di lavoro flessibili e altro, la complessità della gestione manuale di questi programmi aumenta. Il software per i benefit dei dipendenti semplifica questa complessità fornendo una piattaforma centralizzata per tutta la gestione dei benefit, rendendo più facile per i responsabili delle risorse umane gestire varie offerte. I dipendenti vogliono benefit che siano su misura per le loro esigenze specifiche. Il software per i benefit dei dipendenti consente di personalizzare i programmi di benefit, consentendo ai dipendenti di scegliere alternative che corrispondano ai loro interessi e stili di vita.

• Automazione ed efficienza

Il software per i benefit dei dipendenti automatizza molte attività manuali e amministrative associate alla gestione dei benefit, come l'iscrizione, l'immissione dei dati e la comunicazione. Ciò semplifica il processo, riducendo l'errore umano e facendo risparmiare tempo ai team delle risorse umane e ai dipendenti. Grazie all'automazione, i dipendenti possono iscriversi ai programmi di benefit, apportare modifiche o aggiornare le proprie informazioni online. Questa praticità e rapidità migliorano l'esperienza e il coinvolgimento dei dipendenti. Riducendo la probabilità di errori nell'amministrazione dei benefit, l'automazione aiuta il personale delle risorse umane a rimanere conforme alle regole. Può anche produrre report e documenti accurati necessari per audit e reporting.

Limitazioni di mercato

• Problemi di sicurezza e privacy dei dati

Il software per i benefit dei dipendenti contiene generalmente dati sensibili dei dipendenti, come informazioni personali, numeri di previdenza sociale, informazioni mediche e informazioni finanziarie. Qualsiasi compromissione di informazioni sensibili dovuta a misure di sicurezza insufficienti può causare furto di identità, frode e danni finanziari ai dipendenti e all'azienda. Ad esempio, il GDPR in Europa e l'HIPAA negli Stati Uniti impongono severe restrizioni su come devono essere gestiti i dati personali e sanitari.

Il software per i benefit dei dipendenti deve rispettare queste leggi per evitare conseguenze legali, aggiungendo complessità allo sviluppo e all'implementazione del software. Violazioni dei dati o problemi di sicurezza che coinvolgono le informazioni sui benefit dei dipendenti potrebbero danneggiare la reputazione di un'azienda. I dipendenti e le parti interessate potrebbero perdere fiducia nella capacità dell'organizzazione di salvaguardare i dati sensibili, con conseguente potenziale perdita di affari e talenti.

Ambito di mercato

Analisi segmentale

Segmento per tipo

• Vantaggi del software amministrativo

Il software Employee Benefits Administration è una forma di software per benefit per i dipendenti sviluppato specificamente per gestire e semplificare il processo di offerta e amministrazione di vari benefit per i dipendenti all'interno di un'organizzazione. Questo software è essenziale per l'iscrizione ai benefit, la comunicazione, il monitoraggio e la rendicontazione. I dipendenti possono utilizzare il software per iscriversi ai programmi di benefit in fase di onboarding, iscrizione aperta o eventi di vita qualificanti. Tutte le informazioni relative ai benefit per i dipendenti, tra cui informazioni personali, selezioni di benefit, dettagli di copertura e informazioni sui beneficiari, vengono archiviate in un database centralizzato dal programma.

• Software per benefit flessibili

Il software per benefit flessibili, noto anche come software per piani mensa o software per conti di spesa flessibili, consente ai dipendenti di modificare i loro pacchetti di benefit selezionando da un menu di opzioni che meglio soddisfano le loro esigenze e preferenze uniche. Questo software consente ai datori di lavoro di fornire un menu di benefit. Consente ai dipendenti di assegnare un numero stabilito di crediti o denaro ai benefit più importanti. Ai dipendenti viene assegnato un numero stabilito di crediti o denaro da spendere in vari pacchetti di benefit. Possono distribuire i loro crediti in base alle loro esigenze e preferenze.

Segmento per applicazione

• Industria manifatturiera

Il software per i benefit dei dipendenti può aiutare le aziende manifatturiere a gestire benefit quali assicurazione sanitaria, programmi pensionistici, assicurazione sulla vita, copertura per invalidità e altro ancora. Il software tiene traccia delle modifiche nell'iscrizione e nell'idoneità per questi benefit. Il lavoro a turni è prevalente nel settore manifatturiero. Il software di gestione degli orari dei dipendenti può aiutare con accordi di lavoro flessibili, richieste di ferie e preferenze di turno. Lavoratori di tutte le età sono spesso impiegati nel settore industriale. Il software per i benefit dei dipendenti può aiutare con la pianificazione della pensione fornendo informazioni sui piani di risparmio pensionistico e sulle possibilità di investimento.

• Settore sanitario

Il software per i benefit può aiutare le organizzazioni sanitarie a gestire numerose alternative di assicurazione sanitaria per i propri dipendenti, come copertura medica, odontoiatrica e della vista. Il programma semplifica l'iscrizione, consente ai dipendenti di confrontare le polizze e fornisce strumenti per valutare la copertura e i prezzi. I programmi di benessere nel settore sanitario possono trarre vantaggio dal software per i benefit dei dipendenti. Può aiutare gli amministratori a progettare e implementare programmi di benessere, monitorare il coinvolgimento dei dipendenti e fornire risorse per migliorare la salute e il benessere. Il software per i benefit può aiutare le organizzazioni sanitarie a gestire vari tipi di pause, come malattia, maternità e congedo medico, in modo più efficiente. Il programma aiuta a monitorare i saldi dei congedi, semplificare le richieste di congedo e garantire la conformità normativa.

Analisi regionale

America del Nord

L'aumento dell'industrializzazione e dell'urbanizzazione nel Nord America sta crescendo rapidamente. Ciò sta portando a una domanda crescente di occupazione nella regione. Gli uffici nella regione hanno iniziato a rendere tutte le operazioni automatizzate e quindi la domanda di software per benefit per i dipendenti sta aumentando nella regione. Negli Stati Uniti il tasso di occupazione è aumentato rapidamente negli ultimi anni a causa della necessità di vari settori in crescita come l'assistenza sanitaria, la produzione, ecc. Si prevede che ciò guiderà la domanda per il mercato del software per benefit per i dipendenti nella regione nei prossimi anni.

Europa

Il mercato europeo sta aumentando costantemente a causa dell'aumento della forza lavoro nelle aziende. Per il benessere della popolazione e un numero crescente di aziende e organizzazioni nella regione, c'è una maggiore domanda di software per i benefit dei dipendenti per trattenerli e gestire i benefit dei dipendenti in modo efficiente. Si prevede che ciò stimolerà la domanda per il mercato dei benefit dei dipendenti per la comodità dei responsabili delle risorse umane per gestire i benefit dei dipendenti.

Asia Pacifico

La popolazione dell'Asia Pacifica sta aumentando, così come la domanda di industrie e organizzazioni. Per gestire l'attività c'è bisogno di dipendenti efficienti e per mantenerli o soddisfarli c'è bisogno di una gestione efficiente dei benefit per i dipendenti. Si prevede che questo stimolerà la domanda per il mercato dei benefit per i dipendenti nella regione a causa della crescita del settore manifatturiero e sanitario.

Giocatori chiave

1. BambùHR
2. Gusto
3. Giorno lavorativo
4. Zenefits
5. Focus sui benefici
6. Pagare

Sviluppi recenti

3 aprile 2023, Enovis Corporation ha annunciato il suo piano di acquisizione di Novastep, uno sviluppatore globale di soluzioni per piede e caviglia, ampliando ulteriormente il suo portafoglio nel campo della chirurgia mininvasiva (MIS). Novastep è nota per il suo sistema MIS per l'alluce valgo migliore della categoria, Pecaplasty, che offre risultati migliori per i pazienti, un recupero più rapido e cicatrici e dolore ridotti. L'acquisizione rafforzerà la posizione di Enovis nel mercato globale del piede e della caviglia, stimato in un valore di oltre 3 miliardi di $. L'accordo, la cui conclusione è prevista per il secondo trimestre del 2023, è in linea con la strategia di Enovis di guidare la crescita attraverso l'innovazione e migliorare i risultati per i pazienti.