Mercado de software de benefícios para funcionários

Visão geral do mercado

De acordo com a Reed Intelligence, o tamanho do mercado global de software de benefícios para funcionários crescerá aproximadamente a um CAGR de 7,9% durante o período previsto.

O software de benefícios para funcionários se refere a ferramentas e plataformas digitais que ajudam as empresas a otimizar e gerenciar os diferentes benefícios que elas fornecem aos funcionários. Seguro saúde, planos de aposentadoria, folgas remuneradas, iniciativas de bem-estar, opções de ações e outras vantagens podem ser incluídas. O software de benefícios para funcionários auxilia os departamentos de RH e administradores a lidar com a inscrição, comunicação, rastreamento e manutenção desses benefícios de forma eficiente e eficaz. Durante o processo de integração ou durante períodos de inscrição definidos, os funcionários podem facilmente se inscrever em vários pacotes de benefícios.

O programa salva e gerencia dados de benefícios de funcionários, como informações pessoais, eleições de benefícios e informações de dependentes. Os departamentos de RH frequentemente usam o programa para fornecer informações essenciais sobre benefícios, atualizações e anúncios aos funcionários. O software de benefícios de funcionários pode ser vinculado a outros sistemas de RH, sistemas de folha de pagamento e provedores de seguros para garantir dados precisos e atualizados. Os funcionários podem usar portais de autoatendimento para acessar informações de benefícios, fazer ajustes e navegar na documentação, eliminando custos administrativos.

Dinâmica de Mercado

Motoristas de mercado

• Aumento da demanda por benefícios aos funcionários

Com empresas oferecendo uma variedade de benefícios, como seguro saúde, planos de aposentadoria, programas de bem-estar, acordos de trabalho flexíveis e muito mais, a complexidade de manter manualmente esses programas cresce. O software de benefícios para funcionários simplifica essa complexidade ao fornecer uma plataforma centralizada para todo o gerenciamento de benefícios, facilitando para os gerentes de RH gerenciar várias ofertas. Os funcionários querem benefícios que sejam adaptados às suas necessidades específicas. O software de benefícios para funcionários permite que os programas de benefícios sejam personalizados e personalizados, permitindo que os funcionários escolham alternativas que correspondam aos seus interesses e estilos de vida.

• Automação e Eficiência

O software de benefícios para funcionários automatiza muitas tarefas manuais e administrativas associadas ao gerenciamento de benefícios, como inscrição, entrada de dados e comunicação. Isso simplifica o processo, reduzindo erros humanos e economizando tempo para equipes de RH e funcionários. Com a automação, os funcionários podem se inscrever em programas de benefícios, fazer modificações ou atualizar suas informações on-line. Essa conveniência e rapidez melhoram a experiência e o engajamento dos funcionários. Ao reduzir a probabilidade de erros na administração de benefícios, a automação auxilia a equipe de RH a permanecer em conformidade com as regras. Ela também pode produzir relatórios precisos e papelada necessária para auditorias e relatórios.

Restrições de mercado

• Preocupações com a segurança e privacidade dos dados

O software de benefícios para funcionários geralmente contém dados confidenciais de funcionários, como informações pessoais, números de previdência social, informações médicas e informações financeiras. Qualquer comprometimento de informações confidenciais devido a medidas de segurança insuficientes pode resultar em roubo de identidade, fraude e danos financeiros aos funcionários e à empresa. Por exemplo, o GDPR na Europa e o HIPAA nos Estados Unidos impõem restrições rigorosas sobre como os dados pessoais e relacionados à saúde devem ser manipulados.

O software de benefício para funcionários deve aderir a essas leis para evitar consequências legais, adicionando complexidade ao desenvolvimento e implantação de software. Violações de dados ou problemas de segurança envolvendo informações de benefícios para funcionários podem prejudicar a reputação de uma empresa. Funcionários e partes interessadas podem perder a fé na capacidade da organização de proteger dados confidenciais, resultando potencialmente em perda de negócios e talentos.

Âmbito do mercado

Análise Segmental

Segmento por tipo

• Benefícios do Software Administrativo

O software Employee Benefits Administration é uma forma de software de benefícios para funcionários desenvolvida especificamente para gerenciar e agilizar o processo de oferta e administração de vários benefícios para funcionários dentro de uma organização. Este software é essencial para inscrição, comunicação, rastreamento e relatórios de benefícios. Os funcionários podem usar o software para se inscrever em programas de benefícios em eventos de integração, inscrição aberta ou qualificação da vida. Todas as informações relacionadas aos benefícios dos funcionários, incluindo informações pessoais, seleções de benefícios, detalhes de cobertura e informações do beneficiário, são armazenadas em um banco de dados centralizado pelo programa.

• Software de Benefícios Flexíveis

O software de benefícios flexíveis, também conhecido como software de plano de refeitório ou software de conta de gastos flexíveis, permite que os funcionários modifiquem seus pacotes de benefícios selecionando em um menu de opções que melhor atendam às suas necessidades e preferências exclusivas. Este software permite que os empregadores forneçam um menu de benefícios. Ele permite que os funcionários aloquem um número definido de créditos ou dinheiro para os benefícios mais importantes. Os funcionários recebem um número definido de créditos ou dinheiro para gastar em vários pacotes de vantagens. Eles podem distribuir seus créditos de acordo com seus requisitos e preferências.

Segmento por aplicação

• Indústria de Manufatura

O software de benefícios para funcionários pode ajudar as organizações de manufatura a lidar com benefícios como seguro saúde, programas de aposentadoria, seguro de vida, cobertura por invalidez e muito mais. O software monitora as mudanças na inscrição e elegibilidade para esses benefícios. O trabalho em turnos é predominante na indústria de manufatura. O software de gerenciamento de cronograma de funcionários pode ajudar com acordos de trabalho flexíveis, solicitações de folga e preferências de turno. Trabalhadores de todas as idades são frequentemente empregados na indústria. O software de benefícios para funcionários pode auxiliar no planejamento da aposentadoria, fornecendo informações sobre planos de poupança para aposentadoria e possibilidades de investimento.

• Indústria da saúde

O software de benefícios pode ajudar as organizações de saúde a lidar com inúmeras alternativas de seguro saúde para seus funcionários, como cobertura médica, odontológica e oftalmológica. O programa simplifica a inscrição, permite que os funcionários comparem apólices e fornece ferramentas para avaliar cobertura e preços. Os programas de bem-estar no setor de saúde podem se beneficiar do software de benefícios para funcionários. Ele pode ajudar os administradores a projetar e implementar programas de bem-estar, rastrear o envolvimento dos funcionários e fornecer recursos para melhorar a saúde e o bem-estar. O software de benefícios pode ajudar as organizações de saúde a lidar com vários tipos de pausas, como licença médica, maternidade e doença, de forma mais eficiente. O programa auxilia no rastreamento de saldos de licença, agilizando solicitações de licença e garantindo a conformidade regulatória.

Análise regional

América do Norte

O aumento da industrialização e urbanização na América do Norte está crescendo rapidamente. Isso está levando ao aumento da demanda por emprego na região. Os escritórios na região começaram a automatizar todas as operações e, portanto, a demanda por software de benefícios para funcionários está aumentando na região. Nos EUA, a taxa de emprego aumentou rapidamente nos últimos anos devido à necessidade de várias indústrias em crescimento, como saúde, manufatura, etc. Espera-se que isso impulsione a demanda pelo mercado de software de benefícios para funcionários na região nos próximos anos.

Europa

O mercado europeu está aumentando constantemente devido ao aumento da força de trabalho nas empresas. Para o bem-estar da população e um número crescente de empresas e organizações na região, há uma demanda maior por software de benefícios para funcionários para retê-los e gerenciar os benefícios dos funcionários de forma eficiente. Espera-se que isso impulsione a demanda pelo mercado de benefícios para funcionários para a conveniência dos gerentes de RH para gerenciar os benefícios dos funcionários.

Ásia Pacífico

A população da Ásia-Pacífico está aumentando, assim como a demanda por indústrias e organizações. Para administrar o negócio, há uma necessidade de funcionários eficientes e para retê-los ou satisfazê-los, há uma necessidade de gerenciamento de benefícios aos funcionários de forma eficiente. Espera-se que isso impulsione a demanda pelo mercado de benefícios aos funcionários na região devido ao crescimento da indústria de manufatura e saúde.

Principais jogadores

1. BambuHR
2. Gosto
3. Dia de trabalho
4. Benefícios Zene
5. Foco no benefício
6. Pagarcor

Desenvolvimentos recentes

3 de abril de 2023, a Enovis Corporation anunciou seu plano de adquirir a Novastep, uma desenvolvedora global de soluções para pés e tornozelos, expandindo ainda mais seu portfólio no campo da cirurgia minimamente invasiva (MIS). A Novastep é conhecida por seu melhor sistema de joanete MIS, Pecaplasty, que oferece melhores resultados para os pacientes, recuperação mais rápida e redução de cicatrizes e dor. A aquisição fortalecerá a posição da Enovis no mercado global de pés e tornozelos, estimado em mais de US$ 3 bilhões. O acordo, com previsão de fechamento no segundo trimestre de 2023, está alinhado à estratégia da Enovis de impulsionar o crescimento por meio da inovação e melhorar os resultados para os pacientes.